什么情况可以被认定为工伤

1.工作期间和场所内，因工作受事故伤害，算工伤。
2.工作前后在场所做预备或收尾工作受伤，属工伤。
3.工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，认定为工伤。
4.患职业病，算工伤。
5.因公外出因工作受伤或失踪，认定为工伤。
6.上下班遇非本人主责的交通等事故受伤，算工伤。
7.工作时突发疾病48小时内死亡，视同工伤。
8.抢险救灾维护公益受伤，视同工伤。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。一天，他在上班时间于公司仓库整理货物时，被掉落的货物砸伤。公司认为小朱受伤是其自身操作不当导致，不应认定为工伤。而小朱则觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。小朱是在上班时间于公司仓库整理货物时受伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。
2、公司以小朱自身操作不当为由不认定其为工伤的观点不成立，操作是否得当不影响工伤认定的本质条件，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就应认定为工伤。所以，小朱此次受伤应认定为工伤。