单位申请工伤赔偿流程及注意啥

单位申请工伤赔偿步骤：
1.职工事故伤害发生起30日内，单位向社保行政部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，单位、工伤职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
3.携带工伤认定决定书、鉴定书等，向社保经办机构申请赔偿。
注意：
1.按时申请认定，逾期影响权益。
2.材料真实完整，避免影响认定。
3.配合鉴定，如实提供情况。
4.关注进度，及时沟通。

案情回顾:

小胡是某单位职工，工作时不慎受伤。单位在事故发生30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小胡自行申请时，社保部门告知已过单位申请期限。同时，小胡准备的劳动关系证明材料存在部分缺失，导致工伤认定申请一度受阻。经治疗伤情稳定后，小胡申请劳动能力鉴定，但单位却不积极配合。最后在申请工伤赔偿时，小胡因不了解流程，未及时与社保经办机构沟通赔偿进度。

案情分析:

1、根据规定，单位应在职工发生事故伤害之日起30日内申请工伤认定，本案单位未按时申请，可能导致小胡权益受损，单位存在失职。
2、申请工伤认定需提交真实、完整的材料，小胡材料缺失影响了认定进程，提醒申请时要确保材料完备。
3、用人单位、工伤职工等都可申请劳动能力鉴定，单位不积极配合的做法不符合规定，各方都应积极配合鉴定。
4、申请工伤赔偿时，应关注进度并及时与社保经办机构沟通，小胡未做到这一点，可能影响赔偿的顺利获得。