私了签字后能否报工伤

1.私了签字不影响报工伤，工伤认定是劳动者法定权利。
2.发生工伤后，单位应在30日内、劳动者可在1年内申请认定。
即便私了，符合情形仍能申请。
3.私了协议有显失公平等问题，劳动者可撤销。
认定工伤后按标准赔偿，差额可补足。
4.申请工伤要收集劳动关系、事故伤害等证据。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位与小朱达成私了协议并签字。之后小朱了解到自己可能获得更多赔偿，便想申请工伤认定。用人单位认为双方已私了，小朱不应再申请。小朱则觉得私了协议可能显失公平，且自己有权利申请工伤认定。

案情分析:

1、工伤认定是劳动者的法定权利，即使双方私了签字，只要符合工伤认定情形，小朱仍可在规定时间内，即用人单位应在30日内、劳动者可在1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、若小朱能证明私了协议存在显失公平、重大误解等情形，可请求法院或仲裁机构撤销协议。
3、若认定为工伤，按工伤保险待遇标准赔偿，若赔偿金额高于私了赔偿，小朱可要求用人单位补足差额。同时，小朱申请工伤认定要注意收集劳动关系、事故伤害等相关证据。