50多岁没交社保被辞退有无补偿

1.50多岁未交社保被辞退通常有补偿。
若单位无正当理由辞退，属违法解除合同，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.没交社保不影响补偿主张，只要有劳动关系就行。
劳动者可先和单位协商补偿，协商不成，收集合同、工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补偿并补缴社保。

案情回顾:

小朱已50多岁，在某单位工作多年但单位一直未为其缴纳社保。某天，单位突然将小朱辞退且未说明正当理由。小朱认为自己工作多年被无故辞退应获得补偿，而单位则以小朱没交社保为由拒绝给予补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、用人单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、虽然小朱没交社保，但只要存在劳动关系，就不影响其主张补偿。小朱可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应补偿并补缴社保。