工伤新伤旧伤鉴定与责任如何认定

1.工伤认定：
新伤按事故发生时间界定，较易判断；
旧伤复发需有原始工伤认定结论，且与原工伤有因果关系。
2.责任认定：
工作直接导致新伤，单位负全责；
工作加重旧伤病情，单位也需负责。
若员工非工作原因致旧伤复发，单位责任依具体情况判定。
员工隐瞒旧伤入职，单位或减轻、不担责。
3.综合判定：
工伤认定与责任划分需结合法规和事实证据。

案情回顾:

小许此前曾因工伤导致腿部骨折，有原始工伤认定结论。入职新单位时，小许未告知单位自己的旧伤情况。工作中，单位安排其长时间负重行走，之后小许骨折部位再次损伤。小许要求单位承担责任，单位认为小许隐瞒旧伤，且不确定此次复发是否完全因工作导致，双方就责任承担产生争议。

案情分析:

1、判断此次损伤是否属于工伤，旧伤复发需有原始工伤认定结论且与原工伤存在因果关系，小许满足有原始工伤认定结论这一条件，还需确定此次复发与原工伤的因果关系。
2、责任认定方面，若能证明是工作中加重旧伤病情，单位需负责，本案中单位安排长时间负重行走可能加重了旧伤。但小许故意隐瞒旧伤入职，单位责任需根据具体情况判定，最终工伤认定和责任划分需依据相关法律法规及具体事实证据综合判定。