用人单位能否辞退派遣工

1.用人单位通常不能直接辞退派遣工，派遣工和劳务派遣单位存在劳动关系。
2.若派遣工有严重违纪、失职致重大损害等法定过错，用人单位可将其退回派遣单位处理。
3.无过错时，用人单位不能随意辞退。
在客观情况重大变化、经济性裁员等情况可退回。
4.派遣单位解除与派遣工合同也需符合法定条件和程序，如提前通知、支付补偿。
辞退派遣工受法律严格限制。

案情回顾:

小许是一名派遣工，与劳务派遣单位签订劳动合同后被派到小何所在的用人单位工作。工作期间，小许并未出现严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。然而，用人单位以自身业务调整为由，想要直接辞退小许。小许认为自己无过错，用人单位不应随意辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、派遣工小许与劳务派遣单位存在劳动关系，用人单位一般不能直接辞退派遣工。小许无严重违纪、失职致重大损害等法定过错情形，用人单位不能随意辞退。
2、虽用人单位称业务调整，但业务调整属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况，此时应先与小许协商，协商不成才可退回劳务派遣单位。并且，即使退回，派遣单位也不能随意解除与小许的劳动合同，需符合法定条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。所以，用人单位直接辞退小许的行为不符合法律规定。