员工签放弃赔偿协议书有效吗

1.员工签的放弃赔偿协议书是否有效，要综合判断。
若员工自愿签订，意思表达真实，无欺诈、胁迫等可撤销情况，且内容不违法，协议通常有效。
如工伤赔偿协商一致签的协议，员工清楚权益且条款合理，就可能有效。
2.若存在可撤销情形，员工可在法定期限内通过诉讼或仲裁撤销协议。
像单位威胁员工签订的协议，撤销后自始无效。
所以不能简单判定协议必然有效或无效。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中受伤。单位与小朱协商，让其签署放弃赔偿协议书。小朱认为自己对工伤赔偿权益了解有限，怀疑单位存在隐瞒部分赔偿项目的情况，担心自己是在被误导的情形下签了字。而单位则称协议是双方自愿签订，不存在欺诈等问题，应当有效。

案情分析:

1、判断该放弃赔偿协议书是否有效，需看小朱签署协议是否为自愿、真实意思表示。若小朱能证明自己是受欺诈、胁迫等签订协议，且在法定期间内，可通过诉讼或仲裁请求撤销。
2、若小朱清楚知晓自身权益，协议条款合理且不违反法律法规强制性规定，同时不存在可撤销情形，那么该协议可能被认定有效。需综合多方面因素判断协议效力，不能一概而论。