雇人干活工人操作不当受伤谁担责

1.责任分担要看具体情况，若工人操作有重大过失，通常按双方过错定责。
2.雇主有选任、监督等义务，若没履行致工人受伤，要担责，像没培训使工人操作不熟受伤。
若工人严重违规操作，自身过错大，会减轻雇主责任。
3.实践中会综合工作性质、环境、双方过错等因素，依过错原则划分责任。
双方先协商赔偿，协商不成可民事诉讼，由法院定责。

案情回顾:

小何雇佣小许从事操作工作，但未对小许进行必要培训。在工作过程中，小许因操作不熟练受伤。然而，小许也存在严重违反操作规程的情况，明知危险仍违规操作。双方就赔偿责任分担产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、雇主小何有选任、监督等义务，其未对小许进行必要培训，存在过错，应对小许受伤承担一定责任。
2、工人小许自身严重违反操作规程，自身过错较大，可能会减轻雇主小何的责任。实践中会综合工作性质、工作环境、双方过错程度等因素，依据过错责任原则划分责任。若双方协商不成，可通过民事诉讼，由法院根据事实和法律确定责任分担。