因死亡导致劳动合同终止有经济补偿吗

1.劳动者死亡，劳动合同会自然终止，通常单位无需支付经济补偿。
这是因为这种情况并非单位原因解除合同。
2.若存在供养亲属抚恤金等，按规定单位或社保机构应支付。
像劳动者因工死亡，近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

案情回顾:

小许与某公司签订了劳动合同。工作期间，小许不幸因病离世。小许家属认为公司应给予经济补偿，理由是小许为公司付出过劳动，其死亡使家庭失去了重要经济来源。但公司认为，依据法律规定因劳动者死亡劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。在此种情形下，法律并未规定用人单位需向劳动者或其家属支付经济补偿。本案中，小许因病死亡导致劳动合同终止，符合上述法律规定的情形。
2、小许家属要求公司给予经济补偿缺乏明确的法律依据，公司以法律规定为由拒绝支付经济补偿具有合法性。所以，从法律层面看，公司无需因小许死亡导致劳动合同终止而支付经济补偿。