裁员补贴怎么算赔偿

裁员赔偿分两种情况：
合法裁员：
单位需给员工经济补偿，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资指解除合同前十二个月平均工资。
违法裁员：
单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
如工作3年月均5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员赔偿30000元。

案情回顾:

小许在某公司工作了3年，月平均工资5000元。公司进行裁员，小许被裁。小许认为公司属于违法裁员，应支付赔偿金；而公司则称是合法裁员，只需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位合法裁员，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小许工作3年，月平均工资5000元，若合法裁员，公司应支付小许经济补偿15000元。
2、若用人单位违法裁员，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司属于违法裁员，那么需支付小许赔偿金30000元。