工作9个月旷工被辞退赔偿多少

劳动者旷工被辞退有无赔偿，得看单位辞退是否合规。
要是单位规章写明旷工属严重违纪，还向劳动者公示了，且劳动者旷工符合严重违纪情形，单位辞退就合法，不用赔偿。
若单位没相关制度或制度未公示，辞退算违法。
工作9个月的劳动者，违法解除得付双倍赔偿，能拿两个月工资作赔偿金，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小许因旷工被单位辞退，小许认为单位属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。单位称其规章制度明确旷工属于严重违纪，且已向小许公示，小许旷工行为符合严重违纪情形，辞退合法无需赔偿。双方就辞退是否合法产生争议。

案情分析:

1、若单位规章制度明确旷工属严重违纪且已公示，小许旷工行为符合规定，单位辞退合法无需赔偿。
2、若单位无相关制度或制度未公示，辞退则属违法解除。小许工作9个月，按规定违法解除需支付双倍赔偿，赔偿金为两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。