[律师回复] 根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，酒吧这类娱乐场所是禁止招用未满18周岁未成年人的。这里需要特别注意几个关键点：首先，虽然16-18周岁属于可以就业的年龄段（《劳动法》第15条），但酒吧属于不适宜未成年人工作的场所。根据《未成年人保护法》第61条，营业性歌舞娱乐场所、酒吧等场所是明确禁止招用未成年人的。其次，即使未成年人本人和家长同意，这种雇佣关系也是违法的。酒吧如果违规雇佣，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。建议：如果您的酒吧有用人需求，建议招聘年满18周岁的员工。如果已经雇佣了16-18周岁的员工，建议尽快调整岗位或终止劳动关系，避免法律风险。同时要注意，即便是18周岁以上的员工，在酒吧工作也要特别注意遵守关于工作时间和劳动保护的规定。

[律师回复] 一般来说，男性满60岁达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需额外程序。若员工已开始享受基本养老保险待遇，单位解除也合法。若未达退休条件或未享受待遇，单位解除要按《劳动合同法》规定，有合法理由，提前通知员工，并支付相应经济补偿，否则可能构成违法解除，要支付赔偿金。

[律师回复] 这种情况，公司辞退超龄员工，若双方构成劳务关系，一般无法定补偿。不过你干了6年，可与公司协商适当补偿。若认为自身权益受损，可收集工作6年的证据，如工资流水、工作证等，和公司谈补偿，若协商不成，可通过合法途径争取权益。

[律师回复] 现在具体怎么样了呢。仲裁结束了吗。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 一般要准备个人档案、身份证、照片等材料。先确认自己的军龄材料完整，比如入伍、退伍证明等。接着按要求填写退休申请表，把军龄合并情况写清楚。然后提交材料审核，审核通过就能办理退休手续。你12月退休，现在就可以着手准备，确保材料齐全，顺利办理。

[律师回复] 安徽企业退休工资调整一般会采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整体现公平，为每人每月增加一定金额；挂钩调整与缴费年限、基本养老金水平等因素相关；适当倾斜针对高龄退休人员等特殊群体。具体涨幅每年不同，可关注官方发布的政策文件了解准确标准。解决方案就是及时留意最新政策，依规申请调整工资。

[律师回复] 你好，一般可以向农民工维权中心投诉，也可以诉讼，具体可电话联系

[律师回复] 老板以你询问迟发工资为由辞退你，这属于违法解除劳动关系。你可收集能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、聊天记录等，然后和老板协商，要求支付拖欠工资和违法解除劳动关系的赔偿金。若协商不成，可通过法律途径解决，争取自己应得权益。

[律师回复] 退休工人去世后的待遇主要分为丧葬补助金和抚恤金，丧葬补助金按照本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的 2倍，抚恤金按照去世时上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据退休人员的缴费年限和领取养老金的年限来确定发放的月数，详细描述情况给出更精准的解答，可电话联系