试用期内必须签订劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，试用期不签劳动合同对用人单位风险极大，务必及时签订。
二、试用期内能力不足被辞退是否有补偿
根据法律规定，试用期内如因劳动者能力不足被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位需有明确的录用条件且已向劳动者告知，同时有证据证明劳动者不符合该录用条件。在此种情况下解除劳动合同，才符合法律规定。
比如公司招聘时明确岗位要求具备某项专业技能，试用期内发现员工不具备该技能且经培训仍无法达到要求，公司可解除劳动合同且无需补偿。但如果用人单位无法举证证明劳动者不符合录用条件，随意以能力不足辞退，就属于违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、试用期内能享受工伤待遇吗
试用期内员工能享受工伤待遇。根据法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括试用期），职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经认定为工伤的，就可享受工伤待遇。
工伤认定后，可获得医疗费用报销、停工留薪期工资照发等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内申请。所以，试用期职工不用担心工伤权益无法保障，按规定程序申请认定，就能依法享受相应工伤待遇，维护自身合法权益。
当我们探讨试用期内能不签订劳动合同吗这个问题时，要明确试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位与劳动者建立劳动关系，却不签订书面劳动合同，这是不符合法律规定的。未签订劳动合同不仅可能损害劳动者的权益，比如工资待遇、社保缴纳等方面缺乏明确保障，对用人单位也存在风险，如面临劳动纠纷时可能承担不利后果。若你在试用期劳动合同签订上还有疑问，比如不清楚未签合同如何维权等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。
