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这次退休工资涨多少钱
这次退休工资涨多少钱
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2022-07-22 22:47:38
已帮助4145人
精选律师 ·
讲解实例
2016退休工作34年这次工资涨多少是咋算退休养老
无法计算,
养老金
计算需要许多
个人社保
数据,仅有一个
工龄
34年的数据是不够的,还得需要:缴费平均指数、个人账户资金余额、法定
退休年龄
时的社平
工资
数额等,对你而言还有视同缴费年限,这些数据都要套进
退休金
计算公式进行计算,没有这些数据是算不出退休金的。19
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这次退休工资涨多少钱
顾倩
问题:退休,社保不承认合型浇注工是特殊工种
您好,如有争议可委托律师介入处理,具体情况可电询为您进一步分析
律图法律咨询
问题:试用期陪休产假能辞退吗
1、试用期员工休陪产假不能辞退。但女职工出现严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等法定过失性辞退情形时,用人单位可以辞退女职工。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
律图法律咨询
问题:退休年龄的规定是怎么样的
1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;4、因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。
律图甘肃
问题:职工听力三级伤残退休年龄是多少
1、女职工退休年龄是50周岁,男职工的退休年龄是60周岁,职工存在特殊情况的,可以提前退休。2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
黄伟
问题:黄律师好,请问婚假是必须一次性休完吗,可以分开休吗
这个没有硬性规定,主要和单位进行协商
顾倩
问题:2019年出的工伤,2021年退休,在这期间没有解除劳动合同直至退休,单位没有给一次性工伤医疗补助金!现在还可以要回吗
您好,您可以诉讼解决,要求赔偿医疗费、误工费、营养费、交通费等,如构成伤残等级,还可要求伤残赔偿金等
顾倩
问题:如果在当时退休当月单位是不是也应该一次性赔偿工伤医疗补助金
您好, 只要是还没有退休,一般都是可以享受工伤待遇的。若是有纠纷可以申请劳动仲裁进行解决。
律图法律咨询
问题:退休年龄是多少
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
北京霆盛律师事务所
问题:我退休后打工意外骨折打工单位应该怎么处理
您好,是否签了劳动合同,具体情况可以电话沟通
李国蓓
问题:公积金不想交了,可以办理退休销户提取吗
在法律上并没有规定员工连续两年没有缴纳住房公积金就是可以提取的,但是根据不同地区的规定,在部分地区是可以的。如大连市就是可以的,如厦门市就是不可以的。职工有下列情形之一的,可申请提取住房公积金。(一)购买自住住房的,提供购房合同、协议或者其他证明;(二)购买自住住房的,提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件;(三)翻建、大修自住住房的,提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件;(四)退休的,提供退休证明;(五)完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的,提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明;(六)与单位终止劳动关系后,未重新就业满五年的,提供未就业证明;(七)出境定居的,提供出境定居证明;(八)户口迁出本省行政区域的,提供迁移证明;(九)偿还购房贷款本息的,提供购房贷款合同;(十)支付房租的,提供工资收入证明和住房租赁合同;(十一)进城务工人员与单位解除劳动关系,提供户口证明和解除劳动关系的证明;(十二)住房公积金管理中心规定提取的其他情形。
北京金标律师事务所
问题:第三方退休独生子女年老时千元奖励在哪里领
以相关政策为准。
北京金标律师事务所
问题:您好!我是参试人员,公务员满30年,于14年提前办理了退休手续,现在退休待遇低于当地同等水平
您好,具体是什么原因呢?
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张壮律师
2022-08-17 18:02:28
2个月
问题:入职一年公司劝退n+1是多少?
孙可心律师
2022-08-17 17:32:31
如果涉及到法律问题,才需要赔偿
问题:怎么让用人单位赔偿我三倍工资?
高洪旭律师
2022-08-17 17:47:20
您好,经济补偿金一般是按照N+1的标准,还需要根据具体情况确定
问题:离职补偿金的问题?
顾倩律师
2022-08-17 16:33:31
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
问题:我是实习人员现在想办离职但是签过劳动合同不知道还怎么办?
吴中律师
2022-08-17 18:16:34
您好可就劳动纠纷进行处理即可
问题:外包岗位裁员,可以获得经济补偿吗?
王运磊律师
2022-08-17 17:34:13
不算
问题:汽车租赁合同算劳动合同吗?
北京霆盛律师事务所
2022-08-17 16:00:10
具体想咨询什么问题
问题:到一个新公司,上了八天班?
高洪旭律师
2022-08-17 17:48:11
您好,不合法的,可以投诉
问题:单位社保每月就上缴,不给上住房公积金合法吗?
王雨昕律师团队
2022-08-17 15:40:03
您好
问题:个人年收入800万以上。需要交多少税?
顾倩律师
2022-08-17 16:48:14
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:但7月整月工资仍按照80%发放的,人事说15号之后入职的转正次月才会全额发放工资?
王运磊律师
2022-08-17 17:34:13
不算
问题:汽车租赁合同算劳动合同吗?
高洪旭律师
2022-08-17 17:47:20
您好,经济补偿金一般是按照N+1的标准,还需要根据具体情况确定
问题:离职补偿金的问题?
吴中律师
2022-08-17 18:16:34
您好可就劳动纠纷进行处理即可
问题:外包岗位裁员,可以获得经济补偿吗?
张壮律师
2022-08-17 18:02:28
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王雨昕律师团队
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您好
问题:个人年收入800万以上。需要交多少税?
顾倩律师
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
问题:我是实习人员现在想办离职但是签过劳动合同不知道还怎么办?
顾倩律师
2022-08-17 16:48:14
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:但7月整月工资仍按照80%发放的,人事说15号之后入职的转正次月才会全额发放工资?
北京霆盛律师事务所
2022-08-17 16:00:10
具体想咨询什么问题
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高洪旭律师
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您好,不合法的,可以投诉
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孙可心律师
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如果涉及到法律问题,才需要赔偿
问题:怎么让用人单位赔偿我三倍工资?
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