下岗职工再就业工伤

你好具体要看你如何离职

你可以准备材料和证据委托我们代理申请劳动仲裁，需要进一步咨询和我联系

不能胜任工作解除是单位的权利。如果你有其他的比方说不签劳动合同啊，拖欠加班工资啊等等之类的单位违法的地方，你可以以这些理由来解除。

对于被执行人失踪或下落不明，且无法查证被执行人财产状况等类型的案件，申请执行人可向法院申请“悬赏”执行。“悬赏”的公告费用和“悬赏”金都由申请执行人负担。有法官表示，推出“悬赏”执行制度，法院支不支持悬赏执行的有助于及时发现赖债人恶意隐匿的财产，加快法院判决的执行。

试用期满后，劳动者提出解除书面劳动合同的，需要提前三十天通知用人单位。当然，如果双方协商一致的，也可以不受此限制

保密协议没有约定保密期限合法。如果没有约定保密期限的，可以补充约定，只要合同内容真实，出于当事人的意思表示，就是合法的。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

国家没有针对国企下岗职工专门规定退休年龄，但是对于计划内破产企业，各地一般都有地方法规，允许单位中安置人员提前退休。具体要看地方规定。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发(1999)8号一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

　　首先，要知道哪些人可以领取失业保险金。有三个条件满足了才能从失业保险金中领取失业保险。　按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；某些地方还有规定，不给职工买失业保险单位领导是要受罚：单位如不按规定参保造成失业人员不能依法享受失业保险待遇的，单位赔偿失业人员应领取失业保险金总额的2倍。单位不按规定参保、缴费的，对单位主要负责人及其他直接责任人员按不超过1000元分别进行处罚，并按照每有1名受侵害劳动者对单位处以1000元罚款。省劳动和社会保障厅失业保险处杨有年处长介绍说，失业保险属于强制性社会保险。单位不给职工买失业保险，职工可申请劳动争议仲裁、向劳动监察部门投诉、向法院起诉。办法单位不按规定参保、缴费的，单位主要负责人及其直接责任人员要接受处罚的规定，在全国尚属首次。　　法律还规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。　　非因本人意愿中断就业的；　　以下几条是非因本人意愿中断就业的条件：劳动合同到期终止的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。　　所以若是自愿离职而导致失业，或者你和单位协商离职，都不能领取失业保险金！　　已办理失业登记，并有求职要求的；　　失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。　　 申请领取失业保险金程序　　单位与职工解除或者终止劳动合同关系时，自解除或者终止劳动合同关系之日起五日内，将所需材料（职工档案；职工名单；单位缴费手册）达受理其失业保险业务经办机构备案；　　职工与单位解除或者终止劳动合同关系之日起，带以下材料到受理原单位失业保险业务经办机构，办理领取失业保险金单证手续：1、职工缴费凭证；2、个人身份证明；3、一寸近照四张。　　经办机构对领取者及其单位提供的材料进行审核，为符合享受失业保险待遇条件的人员开具领取失业保险金的单证。　　经办机构按月将应发的失业保险金划入指定银行，由银行按月发放。

自己主动辞职的是没有的，

1、医保的参保年限是不会作废的：参保人在医疗保险年度内（当年7月1日至次年6月30日）累计中断参保不超出3个月的，能够续缴医保，其中断前后的持续参保时间合并计量（持续交费），超出3个月的，只能再次参保；2、公司任职人员在参保交费的下月起就能够正常享受医疗保险待遇，停保后相关医疗保险待遇也停止，但系统数据和交费年限不会清零；3、建议当事人带上本人的有效身份证、社保卡等，具体询问参保地的社保部门工作人员明确。《中华人民共和国社会保险法》的限定：第二十九条参保人员医疗花费中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办组织与医疗组织、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异处就医医疗花费结算规则，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

1、两者是不冲突的。2、农村失地保险与社会养老保险都是由社会保险局管理的，他们之间的区别是：农村失地保险特指被征地农业户籍人员缴纳的；社会养老保险各机关事业单位、城镇各类企业所雇佣人员，个体工商户及灵活就业人员参加的社会保险。这两个保险都应该在社会保险局管理，农村失地保险缴费标准低于社会养老保险，在领取时农村失地保险也低于社会养老保险。

你好，关于上述的问题，解答如下, 我们在找工作的时候会遇到许许多多的情况，其中入职后发现岗位不符算是一个比较常见的状况，我们签订合同之后公司就觉得我们是任由他们摆布的，他们就可以随意安排。其实不然，我们还是有许多办法来维护我们自己的权益。小编为你解答。一、入职后发现岗位不符如何维权很多时候我们都会遇到这种情况，我们与公司签订的是这个岗位，但是在实际工作中我们的工作岗位并不是我们所签订的岗位，这个时候我们该怎样维护我们的权利我们可以依照我们所签订的劳动合同来和他们协商，如果真的协商不来我们也可以选择辞职，当然如果你一时找不到适合的工作，也可以先暂时在哪里工作，等找到合适的工作才辞职。二、劳动合同1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所诉，入职后发现岗位不符我们可以依据我们所签订的劳动合同来与企业协商解决，如果协商不成我们还可以选择辞职，不过如果只是岗位不同，薪酬等条件没有发生变化的话我们还是可以选择留下来工作，如果真的是在不合适的话在选择辞职也是可以的。