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下岗灵活就业退休年龄
下岗灵活就业退休年龄
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2022-07-22 22:58:23
已帮助3926人
精选律师 ·
讲解实例
灵活就业人员的法定退休年龄
《国务院关于工人
退休
、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工
退休年龄
是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全
丧失劳动能力
的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
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下岗灵活就业退休年龄
王雪生律师团队
问题:你好,想问一下,今年48岁,社保灵活就业买了8年,职工社保买了7年,过两年职工社保才买了9年,50岁可以按照职工50岁退休标准吗
医保差多了。
顾倩
问题:灵活就业人员缓刑考验期内达到退休年龄可以办理退休手续吗
您好,原则上是需要刑罚期结束才能办理的。
李建成
问题:到了退休年龄了,还可以申请上一年的灵活就业补贴吗?
不可以,
李建成
问题:女性灵活就业50能退休么
不可以,需要55
李建成
问题:北京灵活就业退休年龄怎么规定
需要满55周岁
律图法律咨询
问题:公司给我们按日工资发,而且应出勤为30或31天,没有休息日,也不补休。没活就待岗,待岗期间每天30待岗工资,再扣社保。该怎么办啊?
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者待岗的,用人单位应当支付放假工资,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 《工资支付暂行条例》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
范艳贝
问题:你好,请问四川绵阳市女性灵活就业人员退休年龄
联系直接咨询所在地社会保障部门
顾倩
问题:请问,灵活就业人员是男女都要65岁退休吗
您好,按照目前规定,男需要60周岁,女性55周岁。
王律师
问题:2021年年开封灵活就业人员退休年龄怎样计算
灵活就业人员退休年龄:男年满60周岁,女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费),且灵活就业2年以上的女性参保人员,经本人申请,可以选择在5055周岁之间办理退休手续。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
王律师
问题:您好,请问北京灵活再就业人员如何才能45岁退休?
灵活就业人员男年满60周岁、女年满55周岁时,累计缴费年限满15年的可以办理退休手续。 根据劳社部发〔2001〕20号关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知第三条规定:“城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员,在其参加养老保险后,按照省级政府规定的缴费基数和比例,一般应按月缴纳养老保险费,也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费;缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时,累计缴费年限满15年的,可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的,其个人帐户储存额一次性支付给本人,同时终止养老保险关系,不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
杨权法
问题:灵活就业社保退休办理流程
详询社保主管部门
律图西城区
问题:问一下,灵活就业人员办理退休,生日是8月,社保局9月审批完,退休工资应该从几月发?
影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均薪水、交费基数的高低、交费年限的长短等,交费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。 2、参考公式为:(退休时当地上年度工人月平均薪水+本人指数化月平均交费薪水)2×交费年限×1%+个人账户储存余额计发月数交费少,待遇也低,这是成正比的。具体情况,你能够到当地社保局询问,或拨打人力资源社会保障2333。
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2022-08-15 17:55:59
你好!需要签订
问题:暑期工需不需要和企业签署劳动合同?
崔智律师
2022-08-15 18:35:03
可以。
问题:退休审核档案中档案中生日和身份证不一致,去派出所档案馆找出生证明可不可以用?
天津团民律师事务所
2022-08-15 18:12:28
找律师咨询
问题:公司跟我解除劳动合同,赔偿2个月的工资?
天津团民律师事务所
2022-08-15 18:13:51
找律师咨询
问题:公司拖欠工资,孕期间公司搬迁外省?
周红笑律师
2022-08-15 17:01:05
休息日加班的,能补休的安排补休,无法安排补休的,应支付2倍工资,法定节假日加班的,应支付3倍工资。
问题:节假日加班的补休应该怎么算?就是上一天班补一天休吗?谢谢?
北京嵩高律师事务所
2022-08-15 16:50:56
您好,1.休完产假就辞职能拿到生育津贴 2.领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到了,因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。 还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的。
问题:休完产假离职还能领取生育津贴吗?
薛晓波主任律师
2022-08-15 16:08:09
你好;具体请咨询社保部门12333 G
问题:我老家是河北保定的,家人在北京做完脊柱手术,但是办的异地报销,回老家后还能不能再次报销?
天津团民律师事务所
2022-08-15 15:31:37
可以请律师解答
问题:我在一个单位上班十五年,没有修过工龄假,换了好几个派遣公司签合同,请问我能找单位补偿吗?
北京嵩高律师事务所
2022-08-15 15:03:26
您好,稍后给您回复
问题:社保卡里面的钱能取出来吗?
侯义民律师
2022-08-15 15:54:20
可以申请劳动仲裁
问题:23号干的,到这个月8号,老板不给发工资?
天津团民律师事务所
2022-08-15 15:31:37
可以请律师解答
问题:我在一个单位上班十五年,没有修过工龄假,换了好几个派遣公司签合同,请问我能找单位补偿吗?
侯义民律师
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可以申请劳动仲裁
问题:23号干的,到这个月8号,老板不给发工资?
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2022-08-15 17:01:05
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问题:节假日加班的补休应该怎么算?就是上一天班补一天休吗?谢谢?
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您好,稍后给您回复
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北京嵩高律师事务所
2022-08-15 16:50:56
您好,1.休完产假就辞职能拿到生育津贴 2.领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到了,因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。 还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的。
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