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上班时间心脏病发作算工伤
上班时间心脏病发作算工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2022-04-11 23:29:54
已帮助2220人
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上班时间心脏病发作算工伤
刘翠
问题:您好,老人有心脏病和糖尿病,牙科诊所给一次种了四颗牙,牙疼几天间接导致心脏病复发,老人去世,这种情况可以追究诊所责任吗?
收到您的问题。
范志强
问题:您好,请问没在上班时间突发性心脏死亡,单位是怎么个赔偿
你好哦,我需要具体了解下
律图法律咨询
问题:上班途中犯突发性心脏病死亡算工伤吗
按照〈工伤保险条例〉的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。则在下班途中心脏病突发死亡,只要未被认定为职业病导致,就难以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
律图法律咨询
问题:请问,在私人承包的单位,签署劳动合同但是本人没有,上一个月班后因心脏支架请病假一个月,单位没给上保险,年龄57现在不知道该怎么办?谢谢
劳动者请一个月病假的 ,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间的工资的,其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
律图法律咨询
问题:各位律师:<br>上班期间突发心脏病,抢救无效死亡,赔偿标准是多少?
上班时间突发心脏病死亡的,应视同工伤,死者家属可以按《工伤保险条例》的规定,要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
顾倩
问题:我有心脏病去单位上班,死在工作岗位上,培多少钱?老师?
建议委托律师进行劳动仲裁,要求一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
陈竞静
问题:有一个包工头,他不是合法的包工头,他承包了一项工程,雇了几个人,在施工过程中,其中一人心脏病发作死了,包工头与工人之间有合同但是没签字,包工头需要负责人吗?
最后会综合所有的相关事实给包工头和民工的关系进行一个法律定义性,不同的的性质,法律处理结果不同,所以需要更为具体的信息和证据才能做出判断
林铁军
问题:你好 上班工作期间崴到脚算不算工伤 如果因为病情严重不能上班公司应不应该支付工伤费和误工费
建议去人社局去申请工伤认定
沙云翠
问题:直系亲属心脏病死亡,时间为早上六点,平时这个时间段是工作时间。职业是货车司机。
您好您可以申请工伤,但是属不属于工伤还需进一步鉴定。可以电话和我沟通咨询
刘堂
问题:离婚后,作为母亲的监护人有严重的心脏病,这种情况下父亲可以争取监护权吗
你好,监护权是从孩子的成长角度出发的,有利于孩子成长的就可以。
王律师
问题:你好,我作了职业病鉴定,在此期间未上班,单位按事假处理,请问会开除吗?
公司的说法是错的。疑似职业病是指劳动者经医疗卫生机构检查发现可能遭受职业危害,而安排进一步专门检查和诊断,以求最终判断是否为职业病的特定阶段。《职业病防治法》第五十六条规定:“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。”
顾倩
问题:我是送快递的,每天工作时间十三个小时;心脏不舒服如果检查的了心脏血管疾病,可以向公司索赔吗?
据您所述,原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的,可申请劳动仲裁,主张加班费
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北京嵩高律师事务所
2022-08-15 17:50:44
您好稍后回复您
问题:在工作中因恼出血死了,但死亡时间以超过48小时了怎么算哪?
周红笑律师
2022-08-15 16:57:12
计发标准为:当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月;由逝者直系亲属领取,如没有直系亲属,则视情况由组织安葬的人或组织领取,需要开具相关证明。
问题:国有企业在职职工死亡丧葬费标准是多少?
范艳贝律师
2022-08-15 14:17:26
可以具体沟通
问题:应该怎么要求公司赔偿呢,这属于工伤,导致皮肤过敏,里面有大量甲醛,由于公司装修没有放味?
侯义民律师
2022-08-15 15:56:02
有劳动合同吗?
问题:工资和劳动合同的差价工伤怎么算呢?
顾倩律师
2022-08-15 10:04:18
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:左手十指肌健断裂工伤能陪多少钱?
孙华坤律师
2022-08-15 11:14:44
具体工伤情况
问题:工地上干活脚趾甲被砸掉,算工伤,工伤怎么赔偿?
顾倩律师
2022-08-14 11:04:07
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询,为您进一步分析。
问题:因为在工作岗位上突发疾病医疗费由谁先行垫付?谢谢!?
北京隽永律师事务所
2022-08-14 22:12:29
可以委托我们帮您通过诉讼途径解决,维护您们的合法权益
问题:单位不服工伤认定诉讼社保局,我是工伤家属作为第三人,应该向法院提交哪些证据材料?
顾倩律师
2022-08-14 13:24:44
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
问题:主动脉夹层属于工伤吗?
顾倩律师
2022-08-14 14:12:07
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:工伤事件想咨询下你?
北京嵩高律师事务所
2022-08-15 17:50:44
您好稍后回复您
问题:在工作中因恼出血死了,但死亡时间以超过48小时了怎么算哪?
顾倩律师
2022-08-15 10:04:18
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:左手十指肌健断裂工伤能陪多少钱?
北京隽永律师事务所
2022-08-14 22:12:29
可以委托我们帮您通过诉讼途径解决,维护您们的合法权益
问题:单位不服工伤认定诉讼社保局,我是工伤家属作为第三人,应该向法院提交哪些证据材料?
顾倩律师
2022-08-14 14:12:07
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:工伤事件想咨询下你?
侯义民律师
2022-08-15 15:56:02
有劳动合同吗?
问题:工资和劳动合同的差价工伤怎么算呢?
孙华坤律师
2022-08-15 11:14:44
具体工伤情况
问题:工地上干活脚趾甲被砸掉,算工伤,工伤怎么赔偿?
周红笑律师
2022-08-15 16:57:12
计发标准为:当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月;由逝者直系亲属领取,如没有直系亲属,则视情况由组织安葬的人或组织领取,需要开具相关证明。
问题:国有企业在职职工死亡丧葬费标准是多少?
范艳贝律师
2022-08-15 14:17:26
可以具体沟通
问题:应该怎么要求公司赔偿呢,这属于工伤,导致皮肤过敏,里面有大量甲醛,由于公司装修没有放味?
顾倩律师
2022-08-14 11:04:07
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询,为您进一步分析。
问题:因为在工作岗位上突发疾病医疗费由谁先行垫付?谢谢!?
顾倩律师
2022-08-14 13:24:44
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
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