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入职三个月辞职
入职三个月辞职
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2022-07-22 01:06:06
已帮助3048人
精选律师 ·
讲解实例
写了离职以后要三个月才可以入职吗
1、员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、因为员工当月还有
工资
和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。
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入职三个月辞职
律图法律咨询
问题:劳动合同未到期劳动者辞职需要承担违约责任么
在劳动合同中,只有以下情况才需要承担违约责任:1、违反培训服务期约定的;2、违反竞业限制约定的。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
律图法律咨询
问题:试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗
试用期的职工是可以辞职的,但需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
律图法律咨询
问题:入职后一个月内签合同合理吗
单位在劳动者入职后的一个月内签合同是合理的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;但最多不超过十一个月的二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
律图法律咨询
问题:企业入职试用期不签合同对吗
企业入职试用期不签合同不对,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。即试用期也应有书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
律图法律咨询
问题:劳动合同签三年能中途离职吗
劳动合同签三年能中途离职,无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
律图法律咨询
问题:新员工入职多久签合同
没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
律图法律咨询
问题:想问一下入职20天没签合同怎么办
想知道入职20天没签合同怎么办的朋友可参考以下内容:1、一个月内签订劳动合同,没有签订劳动合同也不违法。我国《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图法律咨询
问题:一般情况下员工入职满多少年可签无固定期限合同
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
顾倩
问题:没签劳动合同辞职需要提前讲嘛?
您好,可以不用,如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电询
律图法律咨询
问题:单位规章制度损害劳动者权益,劳动者是否可以辞职
可以。根据《民法典》劳动合同编的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当与工会或者职工代表平等协商确定。此外,单位规章制度和重大事项要经过公示并告知劳动者。
律图法律咨询
问题:入职让交保证金是否合法
1、劳动者入职时让交保证金是不合法的。用人单位不能以担保或者其他名义向劳动者收取财物,否则由劳动行政部门责令其限期退还给劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,单位还应当承担赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
律图法律咨询
问题:入职协议和劳动合同的区别是怎样的?
1.劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。2.入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。3.入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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一般入职半个月辞职有工资吗
入职未满1个月辞职是可以的吗?
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顾倩律师
2022-07-28 10:38:50
您好,具体情况需要根据当地相关政策判断
问题:我从广州离职回到湖北,准备考编制,我应该怎么处理后续,例如五险和失业之类的?
范艳贝律师
2022-07-28 10:43:30
可以点击头像查询我的联系方式具体沟通
问题:该公司存在营业执照是假的,拖欠工资问题?
解川律师
2022-07-28 10:46:20
公司强制解除劳动合同,涉嫌违法辞退员工,依法需要向您支付赔偿金,根据您的工作年限,工作每满一年支付两个月工资(离职前12个月平均工资)。
问题:公司强制解除无固定期限劳动合同,?
天津团民律师事务所
2022-07-28 10:34:33
找北京律所
问题:企业给员工交社保最低是多少?
薛金霞律师
2022-07-28 10:35:14
您好,可以申请劳动仲裁。
问题:上班四个月,因为对工作安排内容不适应,选择主动离职,但公司没有与我签订劳动合同?
李国蓓律师
2022-07-28 09:38:38
建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解处理意见。
问题:公司让员工每月无薪休假两天,但是我们不想休,怎么写报告?
顾倩律师
2022-07-28 08:36:58
您好具体情况讯咨询当地相关部门
问题:长沙甲减可以办特殊门诊吗?
薛金霞律师
2022-07-28 10:35:58
您好,请问具体是什么情况?可以电话联系我们,我们帮您解决问题。
问题:想咨询一下劳动合同的事?
吴中律师
2022-07-28 10:08:05
您好可按照咨询费用进行解答处理
问题:我于7月2号辞职,但是劳动仲裁说他们只管这个拖欠工资,这会儿这份合同我也咨询过几位律师,如果我打官司需要多长时间?
薛金霞律师
2022-07-28 10:36:37
您好,请问具体是什么情况?可以电话联系我们,我们帮您解决问题。
问题:我是暑假工来北京这边当保安,来之前签过一份不属于北京这边的合约提前离职要扣除一千五的物品损失费用?
解川律师
2022-07-28 10:46:20
公司强制解除劳动合同,涉嫌违法辞退员工,依法需要向您支付赔偿金,根据您的工作年限,工作每满一年支付两个月工资(离职前12个月平均工资)。
问题:公司强制解除无固定期限劳动合同,?
吴中律师
2022-07-28 10:08:05
您好可按照咨询费用进行解答处理
问题:我于7月2号辞职,但是劳动仲裁说他们只管这个拖欠工资,这会儿这份合同我也咨询过几位律师,如果我打官司需要多长时间?
薛金霞律师
2022-07-28 10:35:14
您好,可以申请劳动仲裁。
问题:上班四个月,因为对工作安排内容不适应,选择主动离职,但公司没有与我签订劳动合同?
薛金霞律师
2022-07-28 10:35:58
您好,请问具体是什么情况?可以电话联系我们,我们帮您解决问题。
问题:想咨询一下劳动合同的事?
范艳贝律师
2022-07-28 10:43:30
可以点击头像查询我的联系方式具体沟通
问题:该公司存在营业执照是假的,拖欠工资问题?
薛金霞律师
2022-07-28 10:36:37
您好,请问具体是什么情况?可以电话联系我们,我们帮您解决问题。
问题:我是暑假工来北京这边当保安,来之前签过一份不属于北京这边的合约提前离职要扣除一千五的物品损失费用?
李国蓓律师
2022-07-28 09:38:38
建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解处理意见。
问题:公司让员工每月无薪休假两天,但是我们不想休,怎么写报告?
顾倩律师
2022-07-28 10:38:50
您好,具体情况需要根据当地相关政策判断
问题:我从广州离职回到湖北,准备考编制,我应该怎么处理后续,例如五险和失业之类的?
天津团民律师事务所
2022-07-28 10:34:33
找北京律所
问题:企业给员工交社保最低是多少?
顾倩律师
2022-07-28 08:36:58
您好具体情况讯咨询当地相关部门
问题:长沙甲减可以办特殊门诊吗?
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