1.
劳动合同法的相关条款”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。3.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 4.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 5.培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 所以，如果培训协议不违反
劳动法有效的话。你要承担
违约责任 但是违约金依照劳动
法规定为准，不一定是合同约定的数额
