为切实加强对企业收入分配的宏观调控，根据宁夏经济社会发展实际，发布了2016年度企业工资指导线。
其中，2016年度企业工资增长调控目标为：企业货币工资增长不设上线;企业货币工资增长基准线为8%;企业货币工资增长下线为零增长。企业支付的在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
通知要求按照企业工资增长调控目标，建立正常的年度工资增长机制。经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平较低的企业，确定工资增长幅度可不设上线。但对工资增长过快、工资水平过高的企业，在岗职工工资水平不能超过当年企业工资增长调控目标的基准线。
生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕工资增长基准线确定工资增长幅度。
经济效益下降的企业，在岗职工的工资零增长，但企业支付的在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
已经建立了工资集体协商制度的企业，要参照工资指导线进行平等协商，发挥工资指导线的作用。
本文以宁夏工资指导线为例，对相关概念进行了介绍。随着经济社会的发展，政府总是在引导企业为员工增长工资待遇，但需要说明的是工资指导线并不具有强制约束力，所以大部分普通劳动者也只能“望工资线兴叹”了。如您对相关概念还有疑问，可以登录律师365网咨询专业律师。
