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能拒绝加班
能拒绝加班
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2022-07-22 23:41:52
已帮助1668人
精选律师 ·
讲解实例
孕妇可以拒绝加班吗?
根据《
女职工
劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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能拒绝加班
律图法律咨询
问题:赔偿金加班费算在赔偿金里吗
1、经济补偿金不包含加班费。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间,且加班有专门的加班费来补偿。所以,解除合同的经济补偿不应包括加班费。
北京京佳律师事务所
问题:您好,我们公司有员工商保,报销时发票丢失了,保险公司以不能提供发票原件为由拒绝理赔,请问怎么解决呢?
属于保险合同纠纷。需要按照合同的约定处理。通常来说报销是需要发票原件的。可以联系开票方将之前的作废,然后补开。
律图法律咨询
问题:一方拒绝履行合同算违约吗
1、方若没有法律规定的正当理由而故意拒绝能够履行的合法有效债务的话,是属于违约行为的。2、有权拒绝履行合同的情形:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定;(六)法律上或者事实上不能履行;(七)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;(八)债权人在合理期限内未要求履行。3、若不符合上述情形,同时又满足以下条件的话,就算违约:1、有合法有效的债务存在;2、履行仍为可能;3、债务人有拒绝履行债务的表示;4、债务人主观上出于故意;5、债务人拒绝履行债务无正当理由。
律图法律咨询
问题:战时拒绝、逃避服役罪既遂量刑标准是如何规定的
公民战时拒绝、逃避服役,情节严重的,处二年以下有期徒刑或者拘役。根据《中华人民共和国刑法》第三百七十六条规定,战时拒绝、逃避服役罪,是指战时兵役部门向公民发出应征服役通知,公民拒绝或者逃避兵役部门的应征,情节严重的情形。
朱黔
问题:朱律师您好,2021年我在乌苏一家工厂工作,现在拖欠工资3个月,未缴纳养老保险16个月,未支付节假日加班78天,未签订劳动合同16个月,为工作垫付有发票3449.5元,还有离职补偿。我想找一个律师帮我做劳动仲裁。我的电话139XXXX6454
您好!我们可以接受您的委托,申请劳动仲裁,请联系我们。
律图法律咨询
问题:国家有没有规定加班工资打7折
国家没有规定加班工资打7折,用人单位安排劳动者加班的,用人单位应当依法支付劳动者的合法的加班费,不得非法克扣劳动者的加班费,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
律图法律咨询
问题:战时拒绝军事征收、征用罪怎么判刑
一、战时拒绝军事征收、征用,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。战时拒绝军事征用罪是指在战时情况下,公民对国家、政府和武装力量征用其所属的房屋、车辆、场地等作战所需的物资,能够提供而拒绝提供,情节严重的行为。二、法律依据:《中华人民共和国刑法》 第三百八十一条 战时拒绝军事征收、征用,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
律图法律咨询
问题:请教一下加班费基数是以什么计算
加班费的计算基数按照以下顺序,共有三种确定方式:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。另外,加班加点的日工资计算:按上述原则确定的计算基数,除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算:日工资除以8小时。
律图法律咨询
问题:小时工加班有没有加班费
1、小时工加班是有加班费的。2、小时工属于非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,超出的时间可以为加班,加班的费用与用人单位协商决定。3、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
律图法律咨询
问题:加班到晚上11点的工资是怎样的
工作日加班到晚上十一点,加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。工作日安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律图法律咨询
问题:工作日加班到晚上11点加班时薪不低于
加班到晚上十一点,加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
律图法律咨询
问题:加班到晚上十一点,加班的时薪
加班到晚上十一点,加班的时薪不低于平时时薪的1.5倍。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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张壮律师
2022-08-17 18:02:28
2个月
问题:入职一年公司劝退n+1是多少?
孙可心律师
2022-08-17 17:32:31
如果涉及到法律问题,才需要赔偿
问题:怎么让用人单位赔偿我三倍工资?
高洪旭律师
2022-08-17 17:47:20
您好,经济补偿金一般是按照N+1的标准,还需要根据具体情况确定
问题:离职补偿金的问题?
顾倩律师
2022-08-17 16:33:31
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
问题:我是实习人员现在想办离职但是签过劳动合同不知道还怎么办?
吴中律师
2022-08-17 18:16:34
您好可就劳动纠纷进行处理即可
问题:外包岗位裁员,可以获得经济补偿吗?
王运磊律师
2022-08-17 17:34:13
不算
问题:汽车租赁合同算劳动合同吗?
北京霆盛律师事务所
2022-08-17 16:00:10
具体想咨询什么问题
问题:到一个新公司,上了八天班?
高洪旭律师
2022-08-17 17:48:11
您好,不合法的,可以投诉
问题:单位社保每月就上缴,不给上住房公积金合法吗?
王雨昕律师团队
2022-08-17 15:40:03
您好
问题:个人年收入800万以上。需要交多少税?
顾倩律师
2022-08-17 16:48:14
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:但7月整月工资仍按照80%发放的,人事说15号之后入职的转正次月才会全额发放工资?
王运磊律师
2022-08-17 17:34:13
不算
问题:汽车租赁合同算劳动合同吗?
高洪旭律师
2022-08-17 17:47:20
您好,经济补偿金一般是按照N+1的标准,还需要根据具体情况确定
问题:离职补偿金的问题?
吴中律师
2022-08-17 18:16:34
您好可就劳动纠纷进行处理即可
问题:外包岗位裁员,可以获得经济补偿吗?
张壮律师
2022-08-17 18:02:28
2个月
问题:入职一年公司劝退n+1是多少?
王雨昕律师团队
2022-08-17 15:40:03
您好
问题:个人年收入800万以上。需要交多少税?
顾倩律师
2022-08-17 16:33:31
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
问题:我是实习人员现在想办离职但是签过劳动合同不知道还怎么办?
顾倩律师
2022-08-17 16:48:14
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:但7月整月工资仍按照80%发放的,人事说15号之后入职的转正次月才会全额发放工资?
北京霆盛律师事务所
2022-08-17 16:00:10
具体想咨询什么问题
问题:到一个新公司,上了八天班?
高洪旭律师
2022-08-17 17:48:11
您好,不合法的,可以投诉
问题:单位社保每月就上缴,不给上住房公积金合法吗?
孙可心律师
2022-08-17 17:32:31
如果涉及到法律问题,才需要赔偿
问题:怎么让用人单位赔偿我三倍工资?
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