工伤赔偿专题

公司单方面撤销仲裁协议，若无合法理由则不具法律效力，仲裁协议的撤销需符合法定情形。诸如因重大误解签订、签订时显失公平，或一方以欺诈、胁迫等手段使对方违背意愿签订的仲裁协议，才属于可撤销情况。若无这些情形，协议有效订立后便约束双方，不得随意撤销。公司不履行时，对方可要求继续履行或申请仲裁，仲裁机构决定前，法院也可应申请审查裁定。

遭遇拖欠工资申请劳动仲裁可主张多项赔偿。首先，单位需足额支付被拖欠的劳动报酬，如曾有同事成功追回被拖欠工资。其次，若单位未及时足额发工资致劳动者解除合同，应给予经济补偿，按工作年限计算。此外，符合条件时还能索要加付赔偿金，单位被责令限期支付却不付，要按应付金额50%100%加付。