疫情期间能否延期开庭

你要把详细情况发给我，我才可以指导你这个利息是怎么计算的。

交房不存在不可抗力吧？不可抗力是需要对方举证的。疫情不能成为交房的不可抗力。

如劳动者提供了正常劳动力的，一般可主张单位发放实际的工资

如果逾期的可能会影响个人的征信，可以与贷款方协商进行还款。

因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。

停薪留职期间，仍需要缴纳社保　　根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，因病残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。也就是说，员工在停薪留职期间，用人单位是可以不给员工缴交社保费用的。　　但是停薪留职是员工与用人单位约定的一种特殊劳动关系，根据该通知规定，双方应该签有“停薪留职”协议书，约定单位在一定时间内保留劳动关系和双方在该期间内的权利义务，这在法律上该协议也是劳动合同的一种。所以，既然还存在劳动关系，双方就存在基于劳动关系产生的权利义务，因此停薪留职还需要交社保费。　　只是社保费用，该由谁缴纳，全看双方在协议书中的约定，可以约定全由用人单位缴交，可以约定由员工全部缴交，也可以约定各自负担一部分，但根据该通知规定，原则上员工每月向原单位缴纳的社保费用，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。

您好! 可以联系车管所, 可以帮您具体处理的

您好！即便在疫情期间，如果公司的辞退行为属于违反劳动合同法的规定，同样需要按照法律规定支付经济补偿金或者赔偿金，可以来电咨询，了解情况后进一步解答。

如果您对此存在质疑的，您可以向银监会投诉举报

可以申请法律援助，只要符合条件一般都会给予援助的。

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，主张您的权益

补偿是根据工作的年限计算的