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降职降级降薪劳动法
降职降级降薪劳动法
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
2022-04-11 19:34:13
已帮助3123人
精选律师 ·
讲解实例
劳动法降职降薪的规定
1,根据我国《
劳动合同法
》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更
劳动合同
约定的内容; 2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求
解除劳动合同
,并获得相应的经济补偿; 3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门
申请劳动仲裁
,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。
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降职降级降薪劳动法
律图法律咨询
问题:调岗降薪违反劳动法吗
调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定,如果属于正常的岗位调动,是不违反劳动法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
顾倩
问题:公司降薪,原因是绩效评级
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意降薪的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
顾倩
问题:公司以在降薪,逼自动离职,我干了十年!怎么办
若是您的公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工 资。可以电询沟通叙述一下您的具体情况
高洪旭
问题:延迟发工资和发工资当时降薪违反劳动法吗
您好,企业应当按照约定发放工资,迟发和单方降薪都是违法的。可电联具体咨询。
顾倩
问题:单位接连降薪,辞职报告怎么写
您好,如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
律图法律咨询
问题:用人单位强行调岗降薪是否能辞职索赔
1、用人单位强行调岗降薪,劳动者主动自愿辞职的,一般不能索赔;2、但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的,能要求经济补偿。即劳动者在单位每工作一年,单位要补偿其一个月的工资。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
栾峰
问题:公司在试用期降薪,我也同意降薪并签字了,现在想申请劳动仲裁 还能赔偿吗
您好,根据劳动合同法规定,薪资待遇属于劳动合同的重要组成部分,公司单方降薪属于单方变更合同条款,如果对此持有异议并以此要求解除劳动合同并支付经济补偿金,是被劳仲委支持的。但是如果对此已经书面认可,则针对该降薪事项无法再要求赔偿。
广东国晖(北京)律师事务所
问题:试用期转正当天被通知要不降薪要不离职
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
顾倩
问题:公司对我降职降薪,我不愿意干下去了,能否拿到补偿金
涉嫌变相的违法辞退的,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
杨志峥
问题:转正后公司给我调岗降薪,我不 同意降薪,公司想和我协商解除 劳动合同,需要支付几个月的赔 偿金,公司说赔付一个月我说不能接受
您好,我是北京诵盈律师事务所的杨律师。“劳动纠纷仲裁程序:1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;5.仲裁庭开庭审理、调解;6.做出裁决。”
顾倩
问题:转正后公司给我调岗降薪,我不同意降薪,公司想和我协商解除劳动合同,需要支付几个月的赔偿金,公司说赔付一个月我说不能接受
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除可以主张双倍的赔偿,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
北京嵩高律师事务所
问题:您好,我现在出现劳动争议,公司安排我去外地,或者在本地降职工作,如果我不去外地就视为我旷离
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
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吴中律师
2022-08-24 13:45:28
您好一般工伤鉴定科进行处理
问题:朝阳区工伤申请鉴定在哪里?
天津团民律师事务所
2022-08-24 10:59:48
具体沟通
问题:我在上班期间,韧带拉伤,现在公司需要我出试一份工伤鉴定证明,应该怎么办理?
侯义民律师
2022-08-24 09:54:50
可以要求赔偿
问题:我在装修工地受伤,现在没有经济来源,被房东赶出来了,找有关部门处理没人解决问题,我这种情况沿街乞讨用来生活状告他们公司有罪嘛?
顾倩律师
2022-08-24 09:39:05
一般以鉴定结果为准,如果涉及诉讼的话,建议您在诉讼的过程中进行鉴定,以防止对方对鉴定结果不认可,还得重新鉴定,您是因为什么受伤的呢,可以电询沟通一下
问题:中指肌腱断裂,可以评残吗?
顾倩律师
2022-08-23 16:18:46
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:认定为工伤后公司休工伤假,做了劳动能力鉴定十级后,又办理了工伤增项是否还可以休工伤假?
侯义民律师
2022-08-24 09:08:10
你好,有劳动合同吗?
问题:工伤九级应该给多少钱
裴宗峰律师
2022-08-23 15:07:53
需要委托授权。
问题:工伤赔偿金律师可以代领吗?
顾倩律师
2022-08-23 11:50:02
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:腰部有旧伤,某天在单位工作一段时间后感觉不适,去医院查出腰部扭伤,算工伤吗?
北京霆盛律师事务所
2022-08-23 12:03:01
上下班路上?非本人主要责任?
问题:闯红灯被公交车撞到闯红灯一方没有一点能认定工伤的可能吗?
范艳贝律师
2022-08-23 11:44:11
说一下具体情况
问题:工伤问题?
范艳贝律师
2022-08-23 11:44:11
说一下具体情况
问题:工伤问题?
侯义民律师
2022-08-24 09:08:10
你好,有劳动合同吗?
问题:工伤九级应该给多少钱
天津团民律师事务所
2022-08-24 10:59:48
具体沟通
问题:我在上班期间,韧带拉伤,现在公司需要我出试一份工伤鉴定证明,应该怎么办理?
侯义民律师
2022-08-24 09:54:50
可以要求赔偿
问题:我在装修工地受伤,现在没有经济来源,被房东赶出来了,找有关部门处理没人解决问题,我这种情况沿街乞讨用来生活状告他们公司有罪嘛?
吴中律师
2022-08-24 13:45:28
您好一般工伤鉴定科进行处理
问题:朝阳区工伤申请鉴定在哪里?
顾倩律师
2022-08-24 09:39:05
一般以鉴定结果为准,如果涉及诉讼的话,建议您在诉讼的过程中进行鉴定,以防止对方对鉴定结果不认可,还得重新鉴定,您是因为什么受伤的呢,可以电询沟通一下
问题:中指肌腱断裂,可以评残吗?
北京霆盛律师事务所
2022-08-23 12:03:01
上下班路上?非本人主要责任?
问题:闯红灯被公交车撞到闯红灯一方没有一点能认定工伤的可能吗?
裴宗峰律师
2022-08-23 15:07:53
需要委托授权。
问题:工伤赔偿金律师可以代领吗?
顾倩律师
2022-08-23 11:50:02
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:腰部有旧伤,某天在单位工作一段时间后感觉不适,去医院查出腰部扭伤,算工伤吗?
顾倩律师
2022-08-23 16:18:46
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:认定为工伤后公司休工伤假,做了劳动能力鉴定十级后,又办理了工伤增项是否还可以休工伤假?
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