工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过
劳动争议仲裁认定存在
事实劳动关系（有
劳动合同时不需此程序）； 2、认定了
劳动关系后再申请认定为
工伤，包括认定后可能发生的
诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定
伤残等级（特别注明不是
司法鉴定）； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费
护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付
一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。 如有疑问可一对一咨询，如认可回复，请给予以评价，并采纳答案。
