实习期是指在校学生参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期，因其具有教育培训性质，不是劳动关系，因此不受《劳动法》的保护，只受《民法》和《合同法》调整。
而已经成年亦非在校学生，是通过社会招聘进入该公司工作，因此，双方签订的“实习合同”应该为试用期合同。在试用期内，劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。
实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，无需缴纳社会保险；但可以签订实习协议或劳务合同，受合同法调整，实习报酬可以参照员工标准执行，并可以办理意外伤害保险。简单来说，是否需要给员工缴纳社保，要看用人单位与劳动者之间有没有建立正式的劳动关系。
由上可知，刚毕业大学生，在实习期内是有五险一金的，而那种未毕业尚在学校的学生，到公司实习，一般是没有五险一金的，具体可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
1、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
一般都是在月底，社保部门会委托公司的开户行代扣社保。
1、用人单位应当为劳动者购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，保障劳动者在退休、失业、生病、住院、生育期间有保障。
2、用人单位如果不交或者少交保险的，劳动者可以向当地的社保部门投诉或者反映。
毕业生什么时候交五险一金？首先我们需要搞懂的是实习期和试用期的不同。当学生处于实习期的时候，学生与用人单位不存在劳动合同关系，是不能缴纳五险一金的；而在试用期的时候，毕业生与用人单位存在劳动关系，应缴纳五险一金。若在试用期没有缴纳五险一金，毕业生可以在正式入职后进行五险一金的补缴。
