产假期间是否有工资待遇

问题：交通事故和工伤待遇竞合的案件中，误工期工资和停工留薪期工资可否同时享受

问题：我在一家餐饮公司工作五年多，期间公司没有和我签订正规有效的劳动合同，并且每年除了春节给七天双薪，其他的节假日从来没有给过员工该有的待遇，并且每天最少工作十小时以上。我该怎么维护自己的合法权益？

问题：谢谢李律师，我爱人在平谷区环卫上班，去年的年叚还没休，去年十二月十七日上班途中脑出血，4月份通知他5月20日上班，说去年十月份因病休了20天，累计12个月内夠6个月病假了，我爱人22年工做时间，他是否还能休2021年的年假

问题：休产假期间企业单位是否应发放个人基本工资

问题：该人员最后一次退工时间不在符合该统筹区时间段内，待遇期满年月为空或者不在符合该统筹区时间段内是什么意思

问题：员工病假期间，企业是否可以按待岗处理？

问题：在工作期间查出肿瘤，咨询一下可从单位得到的待遇

问题：本人现在的年假时间是在按照在此单位的时间计算的，不知道是否合理

问题：本人现在的年假时间是在按照在此单位的时间计算的，不知道是否合理

问题：行贿人和受贿人都交待贿款是通过中间人一个转交的，现中间人的材料未取到，问是否认定这笔贿金

问题：你好，孙海涛律师：<br>我们单位实行绩效工资，也就是岗位基本工资加绩效工资，我休产假期间，单位只发岗位基本工资，不发绩效，请问这样合法吗？产假是否视同出勤？谢谢

问题：各位律师：<br>四、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1。甲方因生产、经营、服务、工作需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；2。甲方确因生产、经营、服务、工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作；3。乙方因技能、身体等因素达不到生产、经营、服务、工作需要、工作质量、产量、时效等指标，不能胜任工作的。<br>五、甲方因工作需要，安排乙方延长工作时间或节假日加班、加点的，乙方应服从甲方统一安排；乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。<br>六、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，全力维护甲方的声誉和利益。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家法律法规和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。