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按劳动法辞快工扣多少工资
按劳动法辞快工扣多少工资
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
2022-07-22 02:25:10
已帮助2612人
精选律师 ·
讲解实例
劳动法规定辞快工扣多少?
劳动法
没有辞快工扣除
工资
方面的规定,劳动者辞快工,用人单位可以同意,也可以拒绝。用人单位同意的,按照约定办理
解除合同
手续,不得以此扣工资;用人单位不同意的,继续履行合同,劳动者不得擅离,擅离属于违法解除合同,应当赔偿用人单位损失。
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按劳动法辞快工扣多少工资
顾倩
问题:55岁女性被公司无辜辞退,签署劳动合同了,是按照劳务合同纠纷打官司嘛
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。建议电询为您进一步分析
薛辰
问题:公司单方面和我终止劳动关系,说我入职时签的是劳动协议,不是劳动合同,不按劳动合同辞退补偿,可以告公司吗
您好!你问的入职时签劳动合同吗的问题,律师告诉你没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)劳动法依据:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
顾倩
问题:你好,请问一下就是劳动合同中签订的劳动年限未到期,然后辞职了当时扣押的工资怎么算
您好,原则上用人单位不得以任何理由向劳动者收取押金等任何费用,如用人单位行为违法,您可委托律师劳动仲裁或提起相关诉讼,建议您详述案情
薛辰
问题:合同签的是工资6500,之后公司说资金困难,每人扣5天薪资,剩余发放。所扣之后有钱再补发。如果被公司辞退,劳动补偿金是按每月6500工资来算平均工资还是实际扣后的算平均工资?
《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项,并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。工伤赔偿按平均工资标准具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定:(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。(二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
薛辰
问题:未签劳动合同,工作十年以上,公司辞退不补偿,怎么尽快拿到应有补偿
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
律图法律咨询
问题:我签了3个月合同,我做了20多天,感觉不适合我,就辞职了,但是劳务派遣公司要扣除我百分之80的工资,这个合理吗,我辞职是按正常程序辞职的。
劳务派遣公司签订的合同只要是甲乙双方真实意思的表达,并且其中没有与现行法律法规相悖的条款,就是合法有效的。没到期不做了要扣30%的工资,合法不合法要看合同条款中对违约责任的约定,如果合同中有“乙方在合同没有到期的情况下不履行合同条款,甲方有权扣除乙方30%工资”的内容,当乙方违约时,甲方按照合同条款执行就是合法的;如果合同中没有“乙方在合同没有到期的情况下不履行合同条款,甲方有权扣除乙方30%工资”的内容,甲方扣除乙方的30%工资就是违法的。
顾倩
问题:不签劳务合同辞职扣钱合理吗请回答
您好,您可以详细的说一下具体情况的,建议您电询为您分析,最大程度的维护您的合法权益
薛辰
问题:您好,公司签订的劳动合同是按照国家最低标准,但是实际上过我约定的高于合同,现在试用期被辞退,没有证明的办法,是不是只能按照合同约束公司
您好!关于您咨询工伤索赔的问题,工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金,医疗费、住院费、交通费、停工留薪费等,具体综合案件情况确定。
赵文忠
问题:没签劳动合同辞职时要扣当月工资的百分之三十原因是没干够六个月
单位做法违法
顾倩
问题:已方因严重违反劳动纪律,按甲方奖惩办法规定可以辞退的,什么意思?
您好,大概意思就是不符合用人单位的需求,想要辞退。
李建成
问题:你好,我进入一家公司后让签约了合伙人协议,为给签劳动合同,被公司随意辞退后,公司不愿意按照合同约定支付报酬,请问我该怎么办比较好?
提供证据申请仲裁维权
王律师
问题:劳动法辞快工扣钱吗
1、用人单位如果存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形,那么劳动者可以即时提出辞职,且无须承担赔偿责任。 2、单位如果不存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形,劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责。 3、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。 其法律依据是:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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沙云翠律师
2022-08-13 17:29:05
您好,是在哪受伤的,报工伤了吗
问题:工伤事件想咨询下你?
栢胜律师团队
2022-08-13 16:29:07
你好,发生工伤造成损失的,用人单位未缴纳社会保险,工伤产生的损失由用人单位承担赔偿责任。
问题:发生工伤,用人单位未买工伤保险且始终无人出面给说法?
付新岭律师
2022-08-13 19:10:16
您好,医疗费不能重复赔付
问题:上下班途中交通事故身亡是双重赔付吗?
孙华坤律师
2022-08-13 10:16:57
您好,具体职工死亡什么情况呢
问题:想咨询下公司职工死亡赔偿?
孙华坤律师
2022-08-13 14:44:47
您好,具体伤害情况和详细过程
问题:我老公在工地做事受了重伤已经一年了还没有拿到工伤认定书,后续去做劳动能力鉴定会有影响吗?
顾倩律师
2022-08-13 10:28:34
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:我想问一下工伤后二次手术,医疗期工资待遇,工资待遇不一样了?
顾倩律师
2022-08-13 10:38:09
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:我弟工地上受伤能做劳动能力鉴定么?
顾倩律师
2022-08-13 10:38:52
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:我弟在工地上受伤了能做劳动能力鉴定么?
顾倩律师
2022-08-13 11:20:52
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:双眼中心点模糊,有黄斑区域,看不好,可以申请工伤吗?
李建成律师
2022-08-12 15:44:14
可以申请工伤认定,要求赔偿损失
问题:我在铁路上班,前两天受伤了,现在还在医院,我想问一下,公司给我看完病,还能和公司要赔偿金吗?
付新岭律师
2022-08-13 19:10:16
您好,医疗费不能重复赔付
问题:上下班途中交通事故身亡是双重赔付吗?
李建成律师
2022-08-12 15:44:14
可以申请工伤认定,要求赔偿损失
问题:我在铁路上班,前两天受伤了,现在还在医院,我想问一下,公司给我看完病,还能和公司要赔偿金吗?
孙华坤律师
2022-08-13 14:44:47
您好,具体伤害情况和详细过程
问题:我老公在工地做事受了重伤已经一年了还没有拿到工伤认定书,后续去做劳动能力鉴定会有影响吗?
顾倩律师
2022-08-13 10:38:09
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:我弟工地上受伤能做劳动能力鉴定么?
栢胜律师团队
2022-08-13 16:29:07
你好,发生工伤造成损失的,用人单位未缴纳社会保险,工伤产生的损失由用人单位承担赔偿责任。
问题:发生工伤,用人单位未买工伤保险且始终无人出面给说法?
孙华坤律师
2022-08-13 10:16:57
您好,具体职工死亡什么情况呢
问题:想咨询下公司职工死亡赔偿?
沙云翠律师
2022-08-13 17:29:05
您好,是在哪受伤的,报工伤了吗
问题:工伤事件想咨询下你?
顾倩律师
2022-08-13 10:38:52
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:我弟在工地上受伤了能做劳动能力鉴定么?
顾倩律师
2022-08-13 10:28:34
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:我想问一下工伤后二次手术,医疗期工资待遇,工资待遇不一样了?
顾倩律师
2022-08-13 11:20:52
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:双眼中心点模糊,有黄斑区域,看不好,可以申请工伤吗?
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