同事摔伤是工伤不认定工伤起诉我

1.企业缴纳的工伤费用金额不固定，由用人单位职工工资总额与单位缴费费率之积确定，且不同行业工伤风险程度不同，缴费费率也有差异。社会保险经办机构会综合用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等因素来确定缴费费率。 2.解决措施和建议：企业应明确自身行业的工伤风险，以便知晓大致的费率范围。严格规范工资总额统计，确保计算准确。定期通过社保经办机构、电子税务局或相关社保查询平台，查询具体缴费金额，做到心中有数。同时，加强安全生产管理，降低工伤发生率，这有利于维持或降低缴费费率，减少企业成本。

（一）用人单位应遵守规定，在员工工伤规定医疗期内，不可辞退员工，否则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）员工经劳动能力鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，若无严重违规等法定情形，用人单位不能随意辞退。 （三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，用人单位可依法辞退工伤员工且无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位对工伤职工裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式明确，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）用人单位应支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定，这体现了对工伤职工再就业的一定保障。 （3）工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准同样由省级政府制定，用于保障工伤职工后续医疗需求。 （4）这里的工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，具体补偿数额受当地规定、个人工资及伤残等级等因素影响。 提醒：不同地区补偿标准有差异，建议工伤职工被裁员时及时咨询专业法律人士，确保权益得到合理维护。

1.停工留薪期起算一般自职工因工作事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时开始。若在签订服务协议的医疗机构救治，从入院接受治疗之日起算；若受伤后先门诊治疗，从首次就诊之日起算。 2.停工留薪期时长一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。 3.建议职工发生工伤后及时就医并保留好相关就诊记录等资料，以便准确计算停工留薪期。用人单位应积极协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作，保障职工在停工留薪期的合法权益。

（一）明确赔偿项目及标准 1.一次性伤残补助金按18个月本人工资计算。 2.保留劳动关系且难以安排工作时，单位按月发本人工资70%的伤残津贴，同时以伤残津贴为基数缴纳社保。 3.解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体看省级政府规定。 4.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可获赔。 （二）核算赔偿金额 需结合本人工资、当地规定以及实际花费来准确计算赔偿金额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析： （1）劳动者工龄17年且因工伤被辞退，若被认定为五至十级伤残，用人单位解除劳动合同属于违法行为。根据法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这种情况下用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付34个月工资。 （2）若劳动者被认定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系。一旦解除就严重违法，除需支付上述34个月工资作为赔偿金外，还要承担工伤相关待遇的赔偿责任，确保劳动者后续医疗、生活等权益。此时劳动者可通过申请劳动仲裁来维权，可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。 提醒： 工伤辞退赔偿情况复杂，不同伤残等级处理方式不同，建议咨询专业人士分析具体案情。

1.非工伤赔偿无统一标准，需依具体情况判断。 2.若因侵权导致非工伤，赔偿范围包括治疗康复费、误工费等。造成残疾或死亡的，还需额外赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。 3.员工患病或非因工负伤，在医疗期内，企业要支付不低于当地最低工资80%的病假工资或疾病救济费。 4.具体赔偿金额需结合实际花费、损失及当地经济水平，按证据和法律规定计算。

（一）关注申请时限。用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。 （二）准备完整材料。准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，申请表要详细准确填写事故相关信息。 （三）符合认定范围。工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等可认定工伤，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定。 （四）配合调查核实。社保行政部门调查时，用人单位、工会组织、医疗机构等要协助。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

工地受工伤后解除劳动合同，赔偿包括工伤待遇赔偿与解除合同赔偿两方面。 1.工伤待遇赔偿：经工伤认定和劳动能力鉴定，可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。劳动合同解除时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 2.解除合同赔偿：若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因工伤不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，留存相关证据。遇到单位违法解除情况，可通过劳动仲裁等途径维权。

1.工伤一次性就业补助金由用人单位在职工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府制定，各地有差异。此规定保障了工伤职工再就业的资金需求，体现了对劳动者的权益保护。 2.支付流程上，职工劳动能力鉴定结论确定且与单位解除或终止劳动关系后，向单位提出支付申请并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，单位核实后按当地标准计算并支付。 3.若单位不支付，职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维权。建议用人单位严格依法履行支付义务，避免法律风险；工伤职工要及时了解自身权益，按流程申请补助金，遇到问题积极维权。

1.工伤未认定期间，工资通常按停工留薪期工资计算。职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资是正常出勤月工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。 2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 3.若工伤最终未被认定，则不按此标准，工资需按双方劳动合同约定和单位规章制度确定。 建议职工在工伤未认定期间及时与单位沟通工资事宜，保留好相关工作和医疗证据。单位应依法依规支付工资，避免劳动纠纷。

1.工人皮肤挫伤赔偿要结合具体情况确定，常见赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。 2.医疗费按医院收款凭证算；误工费看误工时间和收入，误工时间由医院证明，有固定收入按实际减少算，无固定则按近三年平均收入算；护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。 3.若属工伤，按工伤保险规定，先做工伤认定和劳动能力鉴定，按等级赔偿。 4.皮肤挫伤赔偿无统一标准，需综合多因素经法定程序确定。