上班途中心脏病复发算工伤吗

员工重复入职同一公司出现工伤，赔偿和正常首次入职工伤处理差不多。先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。公司若为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由保险基金出；若没缴纳，全部赔偿由公司承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，按法定标准计算赔偿金额，双方可协商，协商不成员工可通过法律途径解决。

具体情况需要了解一下

保险公司要流水是为确定工资基数计算赔偿。工伤赔偿款好不好弄不好说，得看具体情况。没做工伤鉴定，先尽快按流程去做，这是获赔关键。准备好劳动关系证明、医院诊断等材料。给保险公司流水要确保真实准确。若符合工伤认定，积极和保险沟通，配合提供材料，一般能拿到赔偿；遇问题协商不成，可走法律途径维权。

工伤赔偿款一般不是遗产，但实践中参照法定继承分配。母亲、配偶、孩子是第一顺序继承人，妹妹是第二顺序，有第一顺序时第二顺序不参与分配。分配时会考虑与死者生活紧密程度、经济依赖度等。孩子16岁未成年可适当多分。大家先协商，按公平合理原则确定各自份额；协商不成，可走法律途径解决。

没签合同在工地出工伤，一般由具备用工主体资格的单位负责。你要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后去申请工伤认定，确定为工伤后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求单位赔偿。若单位不承担责任，可通过仲裁或诉讼维权。

1.员工在规定医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。 2.用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

你好，可以通过相关法律途径去处理

劳务关系突发疾病死亡算工伤吗

上班时间门牙脱落一颗一般能评上工伤10级。劳动能力鉴定标准里，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可认定为十级伤残。解决方案是先去认定工伤，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料申请。认定后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张赔偿。

工伤二次手术没备案别着急。先收集好手术相关材料，像病历、费用清单等。和单位沟通，说明情况争取支持，让单位协助处理。若单位不管，可自行准备材料去认定工伤和申请报销。注意保留好所有凭证，按流程主张权益，以保障能获得应有的赔偿。

员工获解除劳动赔偿后返岗上班期间受伤，判定是否为工伤需按工伤认定标准。若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等条件，应认定为工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤则视同工伤。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤。 具体解决措施和建议如下： 1.员工受伤后，单位或员工应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场报告等。 2.尽快向社保行政部门提交材料申请工伤认定，确保申请在规定期限内完成。 3.配合社保行政部门的调查工作，如实提供相关信息。 4.以社保行政部门作出的工伤认定结论为准，若对结论有异议，可通过合法途径解决。

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