还在试用期怎么辞退员工

（一）明确工资构成计算 有基本工资与绩效等构成的，基本工资按出勤天数算，绩效按实际完成情况核算。像销售岗位，基本工资依出勤定，提成按销售业绩对应比例算。 （二）按平均工资计算 无固定工资标准但能证明近段平均收入的，工作满十二个月按前十二个月平均工资算被辞退期间工资；不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 （三）争议维权方法 双方对工资计算有争议，劳动者收集考勤记录、销售业绩单、工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

当工资补偿金协商无果时，劳动者有多种解决途径。 其一，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位进行监督检查，责令其纠正违法行为。 其二，可申请劳动仲裁。需在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委将依法审理并裁决。 其三，若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，由法院作出最终判决。

单位辞退工作六年的员工，员工应对方法如下： 若单位违法辞退，员工可要求双倍赔偿，六年工作可得十二个月工资赔偿。 若单位合法辞退，如员工严重违规，单位无需赔偿。 若属无过失性辞退，单位需支付六个月工资的经济补偿。 员工可先协商赔偿，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

公司不出具离职证明，主要源于员工未依规办离职、存在劳动纠纷、协议有限制条款及公司管理混乱这几方面。员工未完成工作交接、归还财物，公司会暂不出具；工资支付、经济补偿等劳动纠纷未解决，公司也可能拒绝；保密或竞业限制协议有特定约定时，也会限制出具；公司人事失职、资料缺失也导致无法及时开具。 解决措施和建议如下： 1.员工应先尝试与公司沟通协商，明确表达需求，积极解决问题。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司出具。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动法明确禁止用人单位强制加班。正常情况下，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时，每月不超三十六小时。 （2）不过在特殊情形下，如遇到威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等出现故障影响生产和公众利益需及时抢修，用人单位安排加班不受协商及时长限制。 （3）若用人单位违反规定强制加班，劳动者有维权途径，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会采取警告、责令改正等措施，还可对用人单位处以罚款。 提醒： 劳动者要知晓自身权益，遇到强制加班情况可依法维权；用人单位应合法安排工作时间，避免违规受罚，具体情况可咨询进一步分析。

法律分析： （1）离职协议在符合双方真实意思表示、内容合法且无欺诈等情形时是有效的，当事人需履行协议约定。 （2）当离职协议存在重大误解、显失公平，或是用人单位以欺诈、胁迫手段让劳动者违背真实意思签订时，劳动者有权利在仲裁时效内申请劳动仲裁。 （3）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。签了离职协议不代表丧失仲裁权利，符合法定情形且在时效内，劳动者可通过仲裁维护自身权益。 提醒： 劳动者要注意保留相关证据，若对离职协议有疑问或认为自身权益受损，建议及时咨询，在仲裁时效内维护权益。

法律分析： （1）工厂合法辞退员工时，若员工有严重违反规章制度等过错行为，工厂无需向员工支付赔偿。这是因为员工的过错行为严重影响了工厂的正常运营秩序。 （2）无过失性辞退情况下，工厂要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，并且根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）工厂违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 工厂和员工都要明确辞退的性质和赔偿标准，员工遇辞退情况应保留证据，工厂辞退员工要符合法律规定，情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位友好协商，要求其按照2N标准支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者要及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析： （1）员工遭遇用人单位开除且不支付赔偿时，协商是首要选择，这能友好解决问题，节省时间和精力。 （2）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付赔偿，保障员工权益。 （3）员工还可申请仲裁，不过要注意在规定的一年内提出。仲裁裁决生效后，单位不支付可申请法院强制执行。 （4）对仲裁结果不满，员工能在规定时间内向法院起诉。而用人单位拒不支付赔偿，会面临相应处罚和法律责任。 提醒： 员工维权要注意收集证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

法律分析： （1）劳务工遭遇强行降薪，与用人单位协商是首要选择。明确表达立场并保留记录，能为后续维权提供有力证据，这也是友好解决问题的开端。 （2）协商无果后，收集证据至关重要。工资发放记录、降薪通知等能清晰证明降薪事实，为维权奠定基础。 （3）依据民法典，若劳务合同有相关约定，可追究单位违约责任；即便无约定，也能主张单位擅自降薪违约并要求赔偿损失。 （4）向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位改正，能给单位一定压力，促进问题解决。 （5）若其他途径均无效，向法院提起诉讼是最后的保障，可要求单位恢复原工资待遇并赔偿损失。 提醒： 维权时务必确保证据真实有效。不同劳务合同情况有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算会受12年限制。此时支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年，计算公式为经济补偿金=本地区上年度职工月平均工资×3×12。 （2）当劳动者月工资未高于上述标准时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作年限超过12年，按实际年限计算，计算公式为经济补偿金=月工资×工作年限。 提醒： 计算经济补偿金时，需准确判断自身工资与当地标准的关系，避免计算错误。不同案情可能影响计算结果，建议咨询以进一步分析。

1.因病旷工被开除是否有赔偿要依具体情况而定。若员工依规履行请假手续并提供医院诊断证明等，单位开除属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.若员工未按公司规章制度履行请假手续，擅自离岗旷工，公司以严重违反规章制度开除员工，无需支付赔偿。但公司的规章制度需内容合法、制定程序合法且已向员工公示。 建议员工严格遵守公司请假制度，生病时及时按规定请假并提供相关证明。公司应确保规章制度合法合规并做好公示，处理员工旷工问题时遵循规定。