单位辞退员工提前多少天通知

法律分析： （1）公司未与员工签订合同，当满足一定条件时员工可获补偿。自用工超一个月不满一年未签合同，公司需每月支付员工二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。 （2）若用工满一年公司仍未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。 （3）员工以未签合同为由辞职，不仅能要求双倍工资，还可按工作年限获得经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 员工主张补偿时要注意收集能证明劳动关系的证据。不同情况对应补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工伤工资天数计算区分停工留薪期和其他情况。在停工留薪期内，职工可获原工资福利待遇，且由单位按月支付。 （2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 （3）停工留薪期天数依据医疗机构诊断证明和休假证明确定，从职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起，到伤情稳定或劳动能力鉴定结论作出之日止。 （4）职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。 提醒：停工留薪期的确定较复杂，不同职工情况不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）离婚冷静期的设立使得离婚程序更为复杂和严谨。在30天冷静期内，夫妻不能完成离婚手续办理，期间任何一方反悔都可撤回申请，这给予双方重新审视婚姻关系的时间。 （2）若一方反悔撤回申请，需按规定持相关证件和材料，亲自填写《撤回离婚登记申请书》，经婚姻登记机关核实后会有相应处理。 （3）冷静期届满后还有30天的时间，双方需共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，经审查符合条件婚姻关系才解除，这保障了离婚是双方深思熟虑的结果。 提醒：离婚冷静期内情况复杂，不同家庭面临的状况不同，建议遇到疑问时咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）公司炒掉员工的赔偿分情况而定。若为违法解除，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若属于合法解除且无需支付经济补偿的情形，公司无需进行赔偿。 （3）工资结算上，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，即公司炒掉员工时需在解除劳动关系当日结算工资。若公司拖延不支付，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。 提醒： 员工遇到公司辞退情况，需分清解除性质以确定赔偿；公司则要及时结算工资，避免法律风险，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。

试用期员工遭遇公司非法辞退可依法维权。 员工要先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明存在劳动关系以及被非法辞退的事实。之后可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。 若协商不成，有多种途径可继续维权。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 建议员工遇到非法辞退情况冷静应对，及时收集好证据，按合法途径积极维权。

法律分析： （1）公司在合同期内辞退员工，赔偿情况分合法与违法两种。合法辞退如员工严重违反规章制度，公司无需赔偿，这体现了公司维护正常管理秩序的权利。 （2）若公司违法辞退，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是为了平衡不同收入水平劳动者的权益。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要准确判断公司辞退是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

您好 具体拖欠您多少的工资？

签订代缴社保协议后公司要求补交社保，一般协议若违反规定可能无效。可先与公司沟通，了解补交原因和具体情况。若因公司疏漏未正常缴纳，应让公司承担责任。若因政策变化等客观原因，双方可协商分担费用。若沟通无果，可通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁。

企业是否有权解除合同，得看具体情况。若企业改制后客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致，企业可解除，但要支付经济补偿。若不满足这些条件，企业无权随意解除。解决方案是和企业协商，看能否变更合同继续履行；若协商不成且企业违法解除，可通过法律途径维权，要求继续履行合同或支付赔偿金。

女超过五十被工厂辞退是否有补偿，得看情况。若已达法定退休年龄且开始领养老金，被辞一般没补偿；若没达退休条件或未领养老金，工厂无正当理由辞退，就该给补偿。解决方案是先和工厂协商补偿事宜，协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁维权。

2025年事业单位退休工资一般和个人缴费情况、工作年限等有关。通常含基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等部分。基础养老金和当地平均工资、个人指数化月平均缴费工资等有关；个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数；过渡性养老金根据视同缴费年限等计算。具体数额要结合实际情况算，可找专业人士帮忙核算。

你好纠纷可以直接起诉