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8月休年假去哪玩
8月休年假去哪玩
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2022-07-22 21:52:20
已帮助1893人
精选律师 ·
讲解实例
白夜休休年假应该休几天
按照职工休假条例规定.因家实行职工带薪休假制度.条例规定.职工累计工作1年以上不满10年.
年休假
5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天..国家还规定法定休假日.休息日不计入
年假
假期.因此,年假一般是三天,加上休息日一共休5天,到7号结束
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8月休年假去哪玩
律图法律咨询
问题:国定节假日加班可以调休吗
只有在周末安排加班才可以进行调休,如果是在法定节假日安排员工加班,而之后又进行了调休的,这样的情况下也是需要支付员工相应的加班工资才行,不可以用调休替代加班工资。【法律依据】《劳动法》第40条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。《劳动法》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
黄伟
问题:黄律师好,请问婚假是必须一次性休完吗,可以分开休吗
这个没有硬性规定,主要和单位进行协商
顾倩
问题:您好,打扰您了,想咨询您一下下,我是2012年九月份入职的 到2022年十月份 年假可以休十天吗
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨年假
顾倩
问题:产假后休了病假,单位说我没有公休,而且我在休病假,说我什么时候上班生育津贴才发放
您好, 一般是在产假期间发放的,若是您的单位没有支付给您生育津贴的话您可以到劳动监管大队进行投诉或者是申请劳动仲裁解决纠纷
顾倩
问题:上24小时休息24小时,没有节假日,绩效工资,不想干了可以申请劳动仲裁赔偿吗?
您好,法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议您可以委托律师提起劳动仲裁以维护您的合法权益。其他的纠纷可以一并仲裁解决
王稼林
问题:我在我们公司已经入职了八个月 因为有些事情现在想休年假 请问入职八个月年假应该怎么算 休息多少天
你好,你之前在其他公司工作过1年么?如果有的话今年可以休5天年假,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
周红笑
问题:我们公司工作满一年的员工没有公休假算不算违返劳动法?
你说的是带薪年休假吧?《职工带薪年休假条例》有明确规定,单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位没有安排职工休年休假,应休未休期间,单位应向职工支付三倍工资。
王稼林
问题:你好,我们公司近期有一位员工修病假,之前领导答应休息到7月8日,但是她的病假条到7月6日已经到期,现在公司要求她提交7日和8日的病假单是否违法,以及她是否可以以此为理由对公司提出劳动仲裁
你好,这个需要看公司流程,领导是否有权直接给假,如果有就可以申请劳动仲裁,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
顾倩
问题:电动自行车相撞,对方全责,目前已经休息三天了,对方没联系我,我联系对方索要误工费,对方让我出示假条,误工证明,银行流水,病历,税后证明,我这边没有税后证明
可以在事发地法院起诉,根据交通事故责任认定书要求肇事者承担医药费、护理费、误工费、精神损失费等损失。也可进行伤残鉴定,根据伤残等级要求进一步赔偿。
王雪生律师团队
问题:你好,想问一下,今年48岁,社保灵活就业买了8年,职工社保买了7年,过两年职工社保才买了9年,50岁可以按照职工50岁退休标准吗
医保差多了。
顾倩
问题:你好 我今年51岁 2002年11月至2004年4月补缴费共计(2年5个月)事业单位工勤岗位2005年参加工作 至2020年8月份退休 现对退休质疑
劳动者在退休时依法享受社会保险待遇,劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的,应当依照损失填补原则,赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。
律图法律咨询
问题:休完产假就被辞退是不是合法
1、不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资2、法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。3、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。4、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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陈泳律师
2022-08-04 02:30:06
只要不超过一个月签订都是可以的
问题:我在餐饮工作,入职未到1个月,劳动合同现在还是没有签订?
李建成律师
2022-08-04 04:59:24
根据具体出资情况
问题:劳动仲裁成功后,公司没钱,可以跟法人,股东个人要吗?要是还不给能申请冻结他们个人财产吗?
李建成律师
2022-08-03 21:43:48
补偿金申请
问题:公司未经同意单方面降薪,我不同意,现在公司以我迟到多次为由(合同有写)辞退不给补偿,我怎么办?
吴涛律师
2022-08-03 21:14:55
不可以
问题:劳动纠纷公司以迟到次数多不给赔偿金可以吗?
薛新宇律师
2022-08-03 20:46:29
可以要求公司补齐或者赔偿
问题:在公司已经工作25年以上,但是公司未缴满15年社保,而又面临即将退休怎么办?
张壮律师
2022-08-03 21:37:00
可以
问题:劳动合同到期不续签,没有协商一致,没有办理离职,用人单位可以强行进行社保减员吗?
吴中律师
2022-08-03 18:21:50
您好可按照申报产假进行处理
问题:未婚人流工资怎么发?
薛金霞律师
2022-08-03 17:58:55
您好,离职是权利。
问题:实习生想离职,上级不让走怎么办?
薛金霞律师
2022-08-03 18:03:06
您好,请问具体是什么情况?可以电话联系我们,我们帮您解决问题。
问题:和公司签了合同,但公司没有给我合同,可以和公司要经济补偿金吗?
王稼林律师
2022-08-03 18:11:41
你好,当天解散?在公司工作了多久呢,你这种一般需要申请劳动仲裁,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
问题:公司当天解散就离职员工协商还不给补偿怎么办?
王稼林律师
2022-08-03 18:11:41
你好,当天解散?在公司工作了多久呢,你这种一般需要申请劳动仲裁,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
问题:公司当天解散就离职员工协商还不给补偿怎么办?
李建成律师
2022-08-03 21:43:48
补偿金申请
问题:公司未经同意单方面降薪,我不同意,现在公司以我迟到多次为由(合同有写)辞退不给补偿,我怎么办?
李建成律师
2022-08-04 04:59:24
根据具体出资情况
问题:劳动仲裁成功后,公司没钱,可以跟法人,股东个人要吗?要是还不给能申请冻结他们个人财产吗?
陈泳律师
2022-08-04 02:30:06
只要不超过一个月签订都是可以的
问题:我在餐饮工作,入职未到1个月,劳动合同现在还是没有签订?
吴涛律师
2022-08-03 21:14:55
不可以
问题:劳动纠纷公司以迟到次数多不给赔偿金可以吗?
薛新宇律师
2022-08-03 20:46:29
可以要求公司补齐或者赔偿
问题:在公司已经工作25年以上,但是公司未缴满15年社保,而又面临即将退休怎么办?
张壮律师
2022-08-03 21:37:00
可以
问题:劳动合同到期不续签,没有协商一致,没有办理离职,用人单位可以强行进行社保减员吗?
吴中律师
2022-08-03 18:21:50
您好可按照申报产假进行处理
问题:未婚人流工资怎么发?
薛金霞律师
2022-08-03 17:58:55
您好,离职是权利。
问题:实习生想离职,上级不让走怎么办?
薛金霞律师
2022-08-03 18:03:06
您好,请问具体是什么情况?可以电话联系我们,我们帮您解决问题。
问题:和公司签了合同,但公司没有给我合同,可以和公司要经济补偿金吗?
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