辞退试用期员工需要提前几天告知

公司赔偿工资一般不包含公司缴纳的社保部分，但包含个人缴纳社保费用对应的工资部分。赔偿工资按劳动者应得工资计算，即未扣减社保、税费等费用前的工资收入。个人缴纳社保部分是工资组成，计算赔偿工资时应包含；公司缴纳的社保部分是公司法定义务，并非劳动者实际所得，不纳入赔偿工资。 为明确赔偿工资计算方式，建议公司在与劳动者签订的劳动合同中，清晰界定赔偿工资包含的项目。同时，在涉及赔偿事宜时，公司应向劳动者详细说明赔偿工资的计算依据和方法，保障劳动者的知情权。另外，劳动者自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益。

1.若用人单位违规与劳动者约定试用期且已履行，需以劳动者试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长支付赔偿金。 2.比如法定试用期2个月，单位约定4个月，多的2个月就得赔。若试用期满月工资5000元，就需额外赔10000元。 3.此规定是为保障劳动者权益，防单位滥用试用期。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

判断被辞退适用“N+1”还是“2N”补偿，关键在于辞退是否合法。“N+1”是在合法辞退的特定情形下适用，包括劳动者患病或非因工负伤无法从事工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，此时按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，再加一个月代通知金。“2N”则适用于用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、在员工法定医疗期内辞退等，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者若遇到被辞退情况，应先判断辞退是否合法，对照上述适用情形确定补偿类型。 2.若不确定辞退合法性，可咨询劳动行政部门获取专业意见。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析： （1）法律明确规定，在企业破产等情况下，破产财产需先清偿破产费用与共益债务，之后首要支付的就是工人工资等相关费用，包含医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。 （2）工人工资受优先保护的原因在于其关乎劳动者的生存权益，这是法律保障民生的体现。 （3）抵押权属于担保物权，但受偿顺序在工人工资之后。若企业财产无法同时满足工人工资和抵押权担保债权的清偿，需先支付工人工资，剩余财产才用于实现抵押权人的债权。 提醒： 企业应重视工人工资支付，避免因拖欠工资引发法律风险；抵押权人在设立抵押权时，需考虑企业支付工人工资的情况。

（一）辞职前仔细查看聘用合同中提前辞职相关条款，若有违约金等约定，按约定执行。 （二）合同无特别约定时，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位可解除劳动合同。 （三）避免违法解除合同，否则需对用人单位损失担责，赔偿包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。 （四）辞职前与单位友好协商，说明原因，按要求办理工作交接等离职手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（一）遇到试用期解除合同纠纷，要及时在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免错过时效。 （二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者争取让对方同意履行义务。 （三）若遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要注意保留相关证据，待中止原因消除后继续计算时效。 （四）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（一）若孕妇自愿且公司无过错主动辞职，公司无需补偿，这种情况孕妇应慎重考虑辞职后果。 （二）若公司胁迫、欺诈孕妇“主动”辞职，孕妇可收集聊天记录、证人证言等证据。 （三）孕妇凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

公司裁员赔款分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 违法裁员时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 为保障劳动者权益，劳动者应了解自身权益和相关法律规定，留存工作证据。公司裁员时，劳动者可主动与公司沟通协商，若协商不成，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.离职补偿金的N以劳动者在本单位工作年限为依据计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 3.企业需准确核算工作年限和月工资，依据规定支付离职补偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，若企业未依法支付，可通过合法途径维权。同时相关部门应加强监管，保障劳动者合法权益。

（一）违法解除或终止劳动合同，用人单位要按经济补偿标准二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作时长算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 （二）因用人单位致劳动者工伤、医疗待遇受损，除提供工伤、医疗待遇，还要付相当于医疗费用25%的赔偿费。 （三）用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，要在规定时间全额支付工资报酬，加发相当于工资报酬50%至100%的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 （二）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 （四）用人单位违法解除的，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业中途辞退职工补偿或赔偿有不同标准。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若企业违法辞退，职工可要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.企业应严格依据法律规定辞退职工，避免违法辞退引发高额赔偿。辞退前要明确辞退情形是否合法，核算好经济补偿或赔偿金额。职工遇到辞退情况，要了解自身权益，合法权益受损时及时采取法律途径维权。