加班加点工资的计发基数

这得看这些主张和刑事案件有无直接关联。若因犯罪行为导致被害人无法正常工作，进而损失了这些奖励和补贴，索赔合理。比如因伤住院没法全勤，拿不到全勤奖。解决方案是收集证据，像工资条、单位证明等，证明这些损失和犯罪行为的因果关系，在刑事附带民事诉讼中提出诉求，让法院根据证据和实际情况判定赔偿与否。

没签合同且老板辞退你还拖欠工资，这是违法的。你可先和老板协商，明确要求支付25天工资。协商不成，收集能证明你工作的证据，比如考勤记录、工作成果等，去申请劳动仲裁，要求老板支付工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。

社保卡无效可能是卡片损坏或信息问题。可先检查是否因弯折、消磁等物理损坏，若物理损坏可去指定地点换卡。若因信息有误导致无效，要携带有效身份证件，去能处理业务的地方更新信息。换卡或更新信息后需重新激活，之后就能正常使用了。

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法律分析： （1）法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。我国明确规定新年、春节等七个节日为法定节假日。 （2）三倍工资的计算方式是在正常工资基础上另行支付两倍，加上原本工资达到三倍。这是对劳动者在法定节假日付出劳动的补偿。 （3）若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 劳动者遇到法定节假日工资支付问题，应及时留存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合法裁员时，需明确自身符合如企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。 （二）若用人单位以劳动者有过错为由解除劳动合同且不支付补偿，需有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况。 （三）用人单位应避免违法裁员，否则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就辞退她们，也不能解除劳动或聘用合同，整个孕期到哺乳期结束都不能随意辞退。 2.若女职工有严重违反单位规章、严重失职造成重大损害等法定过错，单位可解除合同。 3.无过错辞退怀孕女职工属违法，女职工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

1.劳务外包人员辞退是否有补偿取决于劳务合同约定。因为劳务外包建立的是民事劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定。 2.若劳务合同明确规定了辞退补偿情形与标准，外包人员在约定情况发生被辞退时，可依合同获得补偿。 3.若合同未作相关约定，发包方或用工方没有补偿义务。 4.若因外包人员自身过错导致合同解除，通常也没有补偿。 5.建议劳务外包人员在遇到辞退情况时，首先查看劳务合同条款，以此确定是否能主张补偿，避免不必要的纠纷。

用人单位辞退员工，补偿情况分以下几种： 1.违法辞退时，单位要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。 2.合法辞退中，若因员工过错，单位无需补偿；若因经济性裁员等，需按上述标准给经济补偿。 3.月工资是员工离职前十二个月平均工资，若高于当地月均工资三倍，按三倍赔，最多赔十二年。

（一）确认赔偿工资计算标准。计算裁员赔偿时，要按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。 （二）特殊情况处理。若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资计算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。 （三）明确补偿计算方式。用人单位经济性裁员，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

遇到私人老板拖欠工资拒不支付，可先与老板协商，明确要求支付工资及时间。协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。之后可去申请劳动仲裁，维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。