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共检索到劳动关系专题 43514篇

  • 没有提前30天通知离职可以吗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-12-02 已帮助2616人
  • 法院出的调解书怎么还有冷静期

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-27 已帮助2004人
  • 员工未提前30天提出离职违约金是多少

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-25 已帮助1452人
  • 就业证遗失怎么办

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助2277人
  • 劳务关系纠纷可以起诉到检察院吗(检察院可不可以不起诉到法院呢)

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助2651人
  • 劳务关系如何判定为劳动关系

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助2447人
  • 怎么证明自己和公司存在劳务关系

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助2266人
  • 劳动关系转移的意思是什么

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助1592人
  • 劳务关系和劳动关系怎么认定

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助1582人
  • 过年强制加班如何举报

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助1460人
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户口本资料更新需要提供什么？
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哪些要缴纳土地使用税？
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  • 工作证明格式是怎样的？
    # 2025-10-23

    兹有我单位(同志(身份证号)在_部门,从事_工作已有_年,特此证明。1、开工作证明要注意必须工作证明的格式。2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

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  • 住房公积金补缴流程是怎样的？
    # 2025-10-23

    住房公积金补缴流程单位或者是个人提出提交的请求，请求提出的时候需要提交住房公积金补缴申请表、补缴清单、能证明待补缴职员的身份信息等的材料，请求被受理后，工作人员会在限定期间内完成申请的审核任务，然后作出是否同意补缴申请的决定。

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  • 根据法律规定上海领结婚证要多久？
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律图案源助手
律图案源助手
2025-10-23 19:03:06
1.若用人单位未交社保，劳动者主动辞职可主张经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.比如工作3年月均工资5000元，经济补偿就是15000元。 3.劳动者要书面通知单位，以未依法缴社保为由解除合同，保留证据后申请仲裁，主张补偿才可能获支持。
问题：没交社保主动辞职劳动仲裁赔多少
律图案源助手
律图案源助手
2025-10-23 16:33:06
1.收集证据 收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。 2.与单位协商 要求支付拖欠工资和裁员补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。 3.投诉或仲裁 协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请仲裁。违法裁员可主张双倍赔偿。 4.提起诉讼 对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
问题：拖欠工资期间被裁员怎么办
律图案源助手
律图案源助手
2025-10-23 14:24:06
1.用人单位在试用期解除劳动合同分合法与违法两种情况。若能证明劳动者不符合录用条件，解除合同无需补偿，像明确岗位技能要求，劳动者考核不达标就属此类。 2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议： -用人单位应在招聘时明确录用条件并留存考核证据，合法解除劳动合同。 -劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
问题：适应期期间辞退有补偿吗
律图案源助手
律图案源助手
2025-10-22 21:54:04
1.长期工未签劳动合同能离职。若单位自用工超一个月不满一年未签合同，员工可随时走，还能要双倍工资。 2.正常离职需提前通知，转正员工提前三十日书面通知，试用期提前三日。若单位违法，如欠薪、未缴社保，员工可立即走人。 3.离职后收集工资凭证、工作证等证据，通过协商、调解、仲裁要双倍工资。
问题：长期工没有签劳动合同可以离职吗
律图案源助手
律图案源助手
2025-10-22 21:24:05
（一）用人单位应主动与员工沟通，说明撤店属于客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行，积极协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、岗位等。 （二）若协商无法达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。 （三）按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 （四）若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
问题：合同未满，撤店如何补偿员工
佀梦迪律师
佀梦迪律师
2025-10-23 15:04:52
根据经验来看 是可以作为证据的
问题：只有银行流水能否作为劳动仲裁的有效证据？
律图案源助手
律图案源助手
2025-10-22 12:12:07
农民工被拖欠工资可多途径维权。当遭遇欠薪，应先与用人单位协商并保留证据，这是较温和且直接的解决方式。若协商无果，可进一步采取措施。 1.向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令单位支付工资。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。 3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 4.还可借助工会组织、法律援助机构等寻求帮助。 建议农民工增强法律意识，及时签订劳动合同，日常注意保留各类工作证据。遇到问题按合法流程积极维权，维护自身权益。
问题：农民工收到拖欠工资该咋办
律图案源助手
律图案源助手
2025-10-21 08:45:03
法律分析： （1）招聘环节：用人单位基于性别、民族等因素歧视求职者，侵犯了劳动者平等就业权；收取财物、扣押证件不仅限制了劳动者的自由支配权，也违反了法律禁止性规定。 （2）劳动合同方面：不签订书面合同使劳动者权益难以保障；违法约定试用期损害了劳动者的经济利益；随意变更、解除或终止合同属于违约行为。 （3）工作时间与休息休假：强迫超时加班且不支付加班费，剥夺了劳动者的休息权和获得合理报酬的权利；不安排年休假又不给予报酬同样违反法律规定。 （4）工资支付：低于最低工资标准支付工资、无故拖欠或克扣工资，严重损害了劳动者的经济利益。 （5）劳动安全卫生：未提供必要保护条件、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这是对劳动者生命健康权的漠视。 提醒：劳动者遇到上述违法情况应及时保留证据，若自行协商、调解无法解决，可尽快申请仲裁或提起诉讼，也可咨询专业法律人士获取更精准的维权建议。
问题：哪些属于违反劳动法规定的行为
律图案源助手
律图案源助手
2025-10-21 07:15:04
法律分析： （1）服务期违约金：当用人单位为劳动者付出专项培训费用，开展专业技术培训，且双方约定服务期后，若劳动者违背服务期约定，此时计算违约金有严格限制。违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用，并且以服务期尚未履行部分应分摊的培训费用为上限。 （2）竞业限制违约金：用人单位和劳动者约定竞业限制条款，在劳动合同解除或终止后依法支付经济补偿，若劳动者违反约定，违约金按双方约定计算。不过在实际中，若约定金额过高或过低，仲裁机构会结合实际损失等因素进行调整。 提醒：劳动仲裁中违约金计算复杂，不同情况适用不同规则，建议咨询专业人士进一步分析具体案情。
问题：劳动仲裁中违约金计算方法是啥
吴亮律师
吴亮律师
2025-10-20 21:20:26
上班两个月的员工被辞退，若属违法辞退，单位要支付赔偿金，金额是半个月工资的两倍，即一个月工资。若因员工过错被合法辞退，单位无需赔偿。若因客观情况或员工不胜任工作等被辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
问题：想了解，上班两个月的员工辞退怎么赔偿?
律图案源助手
律图案源助手
2025-10-23 19:03:06
1.若用人单位未交社保，劳动者主动辞职可主张经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.比如工作3年月均工资5000元，经济补偿就是15000元。 3.劳动者要书面通知单位，以未依法缴社保为由解除合同，保留证据后申请仲裁，主张补偿才可能获支持。
问题：没交社保主动辞职劳动仲裁赔多少
律图案源助手
律图案源助手
2025-10-23 16:33:06
1.收集证据 收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。 2.与单位协商 要求支付拖欠工资和裁员补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。 3.投诉或仲裁 协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请仲裁。违法裁员可主张双倍赔偿。 4.提起诉讼 对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
问题：拖欠工资期间被裁员怎么办
律图案源助手
律图案源助手
2025-10-23 14:24:06
1.用人单位在试用期解除劳动合同分合法与违法两种情况。若能证明劳动者不符合录用条件，解除合同无需补偿，像明确岗位技能要求，劳动者考核不达标就属此类。 2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议： -用人单位应在招聘时明确录用条件并留存考核证据，合法解除劳动合同。 -劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
问题：适应期期间辞退有补偿吗
律图案源助手
律图案源助手
2025-10-22 21:54:04
1.长期工未签劳动合同能离职。若单位自用工超一个月不满一年未签合同，员工可随时走，还能要双倍工资。 2.正常离职需提前通知，转正员工提前三十日书面通知，试用期提前三日。若单位违法，如欠薪、未缴社保，员工可立即走人。 3.离职后收集工资凭证、工作证等证据，通过协商、调解、仲裁要双倍工资。
问题：长期工没有签劳动合同可以离职吗
律图案源助手
律图案源助手
2025-10-22 21:24:05
（一）用人单位应主动与员工沟通，说明撤店属于客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行，积极协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、岗位等。 （二）若协商无法达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。 （三）按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 （四）若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
问题：合同未满，撤店如何补偿员工
佀梦迪律师
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2025-10-23 15:04:52
根据经验来看 是可以作为证据的
问题：只有银行流水能否作为劳动仲裁的有效证据？
律图案源助手
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2025-10-22 12:12:07
农民工被拖欠工资可多途径维权。当遭遇欠薪，应先与用人单位协商并保留证据，这是较温和且直接的解决方式。若协商无果，可进一步采取措施。 1.向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令单位支付工资。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。 3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 4.还可借助工会组织、法律援助机构等寻求帮助。 建议农民工增强法律意识，及时签订劳动合同，日常注意保留各类工作证据。遇到问题按合法流程积极维权，维护自身权益。
问题：农民工收到拖欠工资该咋办
律图案源助手
律图案源助手
2025-10-21 08:45:03
法律分析： （1）招聘环节：用人单位基于性别、民族等因素歧视求职者，侵犯了劳动者平等就业权；收取财物、扣押证件不仅限制了劳动者的自由支配权，也违反了法律禁止性规定。 （2）劳动合同方面：不签订书面合同使劳动者权益难以保障；违法约定试用期损害了劳动者的经济利益；随意变更、解除或终止合同属于违约行为。 （3）工作时间与休息休假：强迫超时加班且不支付加班费，剥夺了劳动者的休息权和获得合理报酬的权利；不安排年休假又不给予报酬同样违反法律规定。 （4）工资支付：低于最低工资标准支付工资、无故拖欠或克扣工资，严重损害了劳动者的经济利益。 （5）劳动安全卫生：未提供必要保护条件、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这是对劳动者生命健康权的漠视。 提醒：劳动者遇到上述违法情况应及时保留证据，若自行协商、调解无法解决，可尽快申请仲裁或提起诉讼，也可咨询专业法律人士获取更精准的维权建议。
问题：哪些属于违反劳动法规定的行为
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2025-10-21 07:15:04
法律分析： （1）服务期违约金：当用人单位为劳动者付出专项培训费用，开展专业技术培训，且双方约定服务期后，若劳动者违背服务期约定，此时计算违约金有严格限制。违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用，并且以服务期尚未履行部分应分摊的培训费用为上限。 （2）竞业限制违约金：用人单位和劳动者约定竞业限制条款，在劳动合同解除或终止后依法支付经济补偿，若劳动者违反约定，违约金按双方约定计算。不过在实际中，若约定金额过高或过低，仲裁机构会结合实际损失等因素进行调整。 提醒：劳动仲裁中违约金计算复杂，不同情况适用不同规则，建议咨询专业人士进一步分析具体案情。
问题：劳动仲裁中违约金计算方法是啥
吴亮律师
吴亮律师
2025-10-20 21:20:26
上班两个月的员工被辞退，若属违法辞退，单位要支付赔偿金，金额是半个月工资的两倍，即一个月工资。若因员工过错被合法辞退，单位无需赔偿。若因客观情况或员工不胜任工作等被辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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