公司关门需要给员工遣散费吗

1.无合同劳务纠纷可通过收集证据、协商、调解、诉讼等方式处理。收集证据是解决纠纷的基础，协商与调解能高效解决问题，诉讼则是最终的维权手段。 2.解决措施和建议如下： -收集证据要全面，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、证人证言等，以此证明劳务关系和双方权利义务。 -优先尝试协商，若能达成和解协议，可高效解决纠纷。 -协商不成时，向相关调解组织申请调解，借助调解机构协调，达成调解协议。 -若调解无果，劳务提供者准备好起诉状和相关证据，向法院提起诉讼，通过法律判决维护自身权益。

试用期员工被辞退补偿情况依具体情形而定。若因不符合录用条件被辞退，单位无需补偿；以员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等合法理由辞退，单位需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月的按实际工作月数算。 1.单位在辞退试用期员工时，应明确辞退理由并保留相关证据，合法辞退按规定支付经济补偿。 2.员工要了解自身权益，若认为单位辞退违法，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。

1.拖欠工资通常不直接赔偿误工费，误工费多适用于侵权等涉及人身伤害致无法正常工作减少收入的案件。 2.但用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 3.劳动者还能解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与用人单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

（一）与用人单位沟通协商，提出支付工资的要求并确定支付时间，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。 （二）协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位限期支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条等证据。 （四）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （五）因用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位未签订书面劳动合同需承担补偿赔偿责任。自用工超一个月不满一年未签，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一月次日算到补订合同前一日；满一年未签，自满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，且自满一月次日至满一年前一日支付二倍工资。不过，主张赔偿受仲裁时效限制，计算基数通常是正常出勤月工资剔除加班费后的数额。 解决措施与建议： 1.劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同，若未签要留意时间，在仲裁时效内主张权益。 2.用人单位要依法规范用工，及时与劳动者签订合同，避免不必要的赔偿风险。 3.双方若对赔偿计算基数有争议，可参考工资条等证据确定。

（一）用人单位应摒弃与劳动者约定不买保险的想法，严格按照法律规定，在建立劳动关系后及时为劳动者购买社会保险。 （二）若之前存在不买保险的情况，应尽快自查并补缴相关费用，避免被劳动行政部门责令改正和罚款。 （三）加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，认识到为劳动者购买保险是不可推卸的责任。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

从法律角度来看，你仍然有权利要回这10天的工资。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。你在工厂实际工作了10天，就已经和工厂建立了事实劳动关系，工厂有义务按照你实际工作的天数支付相应的工资。 关于你口头放弃工资的情况 虽然你曾口头表示不要工资且对方有保存相关表述，但这种口头放弃可能不具有完全的法律效力。因为工资是你付出劳动应得的报酬，放弃工资的声明在法律上需要符合一定的条件才有效。比如，需要是你真实的意思表示，且不存在被欺诈、胁迫等情形。一般来说，这种口头放弃工资的简单声明，不能成为工厂不支付你工资的合法理由。 维权建议 与工厂协商 ：你可以先尝试和工厂友好沟通，向他们说明你现在希望拿回工资的想法，解释之前放弃工资可能是一时冲动等原因。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的情况进行调查，并责令工厂支付你的工资。你需要准备好能证明你在工厂工作了10天的相关证据，比如考勤记录、工作证、同事证言等。 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对正规的法律程序，会依据相关法律法规对争议进行裁决。

用人单位辞退员工，赔偿情况如下： 1.违法辞退：需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.依法辞退：员工有严重过错，单位无需赔偿；员工不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按工作年限给经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

讨回私人小老板拖欠工资，可按不同情况选择合适途径。最快的方法主要有投诉举报、热线求助和申请支付令。 1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，该机构有权监督检查用人单位并责令其支付工资，流程简便快捷。 2.拨打当地劳动保障部门热线求助，工作人员会根据情况协调处理。 3.若金额明确、事实清楚，可向法院申请支付令。老板在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，可申请法院强制执行。 若协商、投诉等方式无法解决，可申请劳动仲裁，但此程序相对耗时，可作为最终手段。

结论： 劳动合同未到期解除的赔偿分三种情形，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除时因劳动者严重违纪无需赔偿，因劳动者不能胜任工作等需支付经济补偿；劳动者主动解除一般无补偿，用人单位有违法情形除外。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无合法理由提前解约属于违法解除，要按法定规则计算赔偿。经济补偿根据劳动者工作年限和月工资计算，工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位合法解除，因劳动者严重违纪等情况解约无需赔偿，因劳动者不能胜任工作等则需支付经济补偿。劳动者主动解除通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可获得补偿。如果遇到劳动合同未到期解除赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 劳动合同不在手也不建议自动离职，可协商或提前通知单位解除合同保障权益。 法律解析： 自动离职属于擅自离职，构成违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者正常解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。即使没有拿到劳动合同，事实劳动关系依然受法律保护。若自动离职给单位造成损失，像影响生产经营带来的直接经济损失，劳动者要承担赔偿责任。所以劳动者应先和单位沟通协商解除劳动合同，若协商无果，提前三十日书面通知单位，期满就能离职。这样既保障自身权益，又能避免法律风险。如果在处理劳动合同解除问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

结论： 劳动经济补偿按应发工资计算，能更全面反映劳动者收入和用人单位用工成本。 法律解析： 应发工资是用人单位按约定或规定应支付给劳动者的全部报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金等。实发工资是扣除社保、公积金个人缴纳部分及个人所得税等费用后的金额。计算经济补偿时采用应发工资，能准确体现劳动者的劳动收入水平以及用人单位的用工成本。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动经济补偿计算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。