一、满多少年无固定期劳动合同
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、满多少年无固定期劳动合同解除
无固定期限劳动合同不存在固定年限期满解除的情况。但存在法定解除情形：协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。用人单位单方解除：劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形，单位可解除；劳动者患病或非因工负伤等第40条情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。劳动者单方解除：用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除；一般提前三十日书面通知单位也可解除。
三、满多少年无固定期限劳动合同
依据《劳动合同法》规定，有三种情形可签订无固定期限劳动合同。其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，可提出订立。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，双方可签订。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在探讨满多少年无固定期劳动合同这个问题时，我们知道劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下可签订无固定期劳动合同。那么签订无固定期劳动合同后，用人单位在解除合同方面会受到更多限制吗？劳动者的权益又能得到怎样更全面的保障呢？这些都是与签订无固定期劳动合同紧密相关的拓展问题。若你对无固定期劳动合同的相关细节，比如其解除条件、自身权益维护等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
