申请破产后债务怎么解决问题

法律分析： （1）不满足破产界限是企业不被允许破产的重要条件之一。当企业仍有能力清偿到期债务，或者资产足以覆盖全部债务，又或者不存在明显缺乏清偿能力的情况时，不具备破产的基本条件。 （2）恶意破产行为会导致企业破产申请不被受理。若企业试图通过隐匿、转移财产等不正当手段逃避债务，这种行为严重损害了债权人的利益，违反了法律公平公正的原则。 （3）未依法履行相关程序也会使企业破产申请受阻。企业申请破产需要按照规定提交财产状况说明、债务清册、债权清册等一系列材料，材料不完整或不符合规定，都无法顺利进入破产程序。 提醒：企业申请破产务必确保满足法定条件，依法履行程序，杜绝恶意破产行为，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

1.小股东一般难以自行注销公司，通常注销公司需经股东会决议且代表三分之二以上表决权的股东通过，若小股东持股比例未达此标准，无法通过股东会决议实现注销。 2.但在特定法定情形下，小股东可借助司法途径推动公司注销。当公司经营管理严重困难，继续存续会使股东利益重大受损，且其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的小股东，可请求法院解散公司。公司解散并完成清算后，就能办理注销登记。 3.建议小股东密切关注公司经营状况，若发现符合司法解散条件，及时收集相关证据，向法院提出解散公司的请求，以维护自身权益。

（一）起诉后法人变更不影响公司担责，公司要用全部财产对债务负责，需履行生效法律文书确定的义务。 （二）若公司借此逃避执行，可向法院申请强制执行公司财产，法院有权查询、冻结、划拨公司银行账户资金，查封、扣押、拍卖公司其他资产。 （三）可将公司及相关负责人列入失信被执行人名单，限制其高消费及有关消费。 （四）有证据证明原法定代表人恶意逃避债务而变更法人，可申请追加原法定代表人责任，要求其对公司债务承担连带责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六十条规定，法人以其全部财产独立承担民事责任。

1.企业破产时，职工经济补偿金依工作年限算。满一年发一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月发半个月工资。 2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。 3.经济补偿金从破产企业财产中优先清偿。

法人恶意转移财产损害他人利益，可通过多种途径维权。债权人可向法院提起撤销权之诉，若法人以无偿转让财产等方式影响债权实现，撤销行为后财产恢复原状。也能依据合同约定追究法人违约责任，要求赔偿损失。 具体措施如下： 1.若法人恶意转移财产涉嫌犯罪，如拒不执行判决、裁定罪，可向公安机关报案，依法追究刑事责任。 2.在诉讼中，债权人可申请财产保全，防止法人继续转移财产。 3.执行阶段，法院可查询法人财产线索，对恶意转移行为予以处罚，情节严重的可对相关责任人员罚款、拘留。

1.债权申报：债权人要申报债权，说明数额和有无财产担保并提交证据，职工债权由管理人调查公示，无需申报。 2.债权审查：管理人审查债权编制债权表，交债权人会议核查。无异议由法院裁定确认，有异议可起诉。 3.债务清偿：区分优先和普通债务。优先债务用债务人财产随时清偿，再按职工债权、社保费用等、欠缴税款、普通破产债权顺序清偿普通债权。

（一）企业可先明确自身注册情况，若依据中国法律、行政法规在中国境内注册登记，那按注册地标准就是居民企业。 （二）若企业是依照外国（地区）法律成立，就要判断实际管理机构所在地，看是否对企业的生产经营、人员、账务、财产等实施实质性全面管理和控制，若实际管理机构在中国境内，也属于居民企业。 （三）确定为居民企业后，要依法就来源于中国境内、境外的所得缴纳企业所得税。 法律依据： 《中华人民共和国企业所得税法》第二条规定，企业分为居民企业和非居民企业。本法所称居民企业，是指依法在中国境内成立，或者依照外国（地区）法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。

如果你在判断是否为共同经营人方面存在疑问，可对照以下要点操作： （一）查看相关记录，确认是否有书面协议或能证明达成一致的口头约定，以此判定有无共同经营的合意。 （二）核查资金、实物、技术等投入情况，看是否按照约定比例或方式出资。 （三）了解各主体在经营中的实际参与度，是否参与经营决策和业务执行等活动。 （四）确认经营利润分配和亏损、债务承担情况，是否符合共享收益、共担风险的特征。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。

（一）债权人要在规定的债权申报期限内，向管理人申报债权。申报时书面说明债权数额和有无财产担保，同时提交相关证据。连带债权人可一人代表全体申报，也能共同申报。 （二）管理人对申报的债权审查、登记造册，编制债权表提交债权人会议核查。若债务人和债权人对债权表记载无异议，由法院裁定确认；有异议则可向法院起诉。 （三）有财产担保的债权，债权人可就担保物优先受偿。剩余财产先清偿破产费用和共益债务，之后按法定顺序清偿，先支付职工工资等，再缴纳所欠税款，最后清偿普通破产债权。财产不足清偿同一顺序债权时，按比例分配。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

（一）有限责任公司方面，先查看公司章程规定，依据章程执行。若章程无规定，股东向非股东质押股权，要争取其他股东过半数同意；股东间质押股权，不用其他股东同意。可提前与其他股东沟通，避免后续纠纷。 （二）股份有限公司方面，通常股东可自由质押股份。若为上市公司股东，质押股份时严格遵循相关监管规定和信息披露要求，及时准确披露质押信息。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百四十三条规定，以基金份额、股权出质的，质权自办理出质登记时设立。基金份额、股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让基金份额、股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。

（一）若员工不存在严重违规、不能胜任工作等法定可解除合同情形，公司单方面解除，员工可要求公司支付2N赔偿金。员工要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据，与公司协商赔偿事宜。 （二）公司经济性裁员未按规定程序进行，员工也可主张2N赔偿金。员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.坐牢人员转让股权，可委托他人办理。需出具书面授权委托书，明确委托事项、权限和期限等，让受托人在权限内处理股权。 2.若公司章程无特别限制，受托人可与受让人签协议，约定转让价格和数量等。之后按法定程序，向其他股东发通知，其他股东有优先购买权。放弃后，修改章程和名册，到市场监管部门办变更登记。 3.授权委托书最好经公证，增强法律效力，确保转让合法有效。