停工留薪期的时间是多长

结论： 未参保发生工伤事故，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 法律解析： 根据相关法律规定，职工发生工伤，即便用人单位未参保，也需承担相应责任。职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位拒不支付费用，职工可通过劳动仲裁要求单位履行支付义务，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在工伤维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者因第三方肇事致工伤，可获双重赔偿。一是主张工伤保险待遇，由保险基金和单位按规支付，像医疗费、康复费等由基金出，停工留薪期工资单位付。 2.还能向第三方索赔人身损害赔偿，含医疗费、误工费等。 3.部分项目如医疗费不能重复获赔，先由第三方赔，不足时保险基金或单位补差额。 4.劳动者要及时申请工伤认定和鉴定，合法维权。

先收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。与老板再次协商，说明他有承担药费的责任。若协商不成，可去申请劳动仲裁，要求老板支付全部药费。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。要注意在规定时间内走这些程序，别错过时效。

法律分析： （1）中介员工执行工作任务受伤，通常中介公司承担赔偿责任，这属于用人单位的工伤赔偿责任，员工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。 （2）因第三人侵权致员工受伤，第三人担责，同时符合工伤认定条件的员工还能向中介公司主张工伤保险待遇，存在双重赔偿可能。 （3）员工自身故意或重大过失致受伤，中介公司赔偿责任可能减轻。 （4）中介公司缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则全由公司承担。 提醒： 中介员工工作中受伤应及时申请工伤认定，中介公司要依法为员工缴纳工伤保险以降低风险。不同受伤情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若在工作时间和场所内，非因驾驶机动车等因违法导致的受伤，是因工作原因受伤，可按正常工伤认定流程，收集劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请工伤认定。 （二）若是工作中驾驶机动车且无驾照受伤，鉴于司法实践通常不认定为工伤，可尝试证明自身受伤存在其他符合工伤认定的因素。 《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。无驾照驾驶机动车属违反交通安全法规行为，一般会被视为类似故意违法情形，所以司法实践多不认定为工伤。

结论： 签订劳务协议一般不认定为工伤，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责，因第三人致损有多种求偿途径，协商不成可起诉索赔。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，签订劳务协议建立的是劳务关系，与劳动关系不同，所以通常不认定为工伤。当提供劳务一方因劳务受到损害时，会根据双方过错承担相应责任。若提供劳务一方无过错，接受劳务一方承担赔偿责任。如果是第三人行为导致损害，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 发生此类情况，及时就医并保留证据很重要，双方可先协商赔偿。若协商不成，提供劳务一方可通过向法院起诉，要求责任方赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。若在劳务过程中遇到此类损害赔偿问题，情况复杂难以判断责任和赔偿事宜时，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.受工伤后，公司支付医药费情况分两种。若公司依法缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用等可从工伤保险基金支付，但工伤认定前的医药费公司需先行垫付。若公司未缴纳工伤保险，员工工伤后公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，包含医药费。 2.若公司拒绝支付医药费，员工可自行垫付，之后采取以下措施解决： -与公司协商，尝试达成支付协议。 -向劳动监察部门投诉，由其介入督促公司支付。 -申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司承担相应费用。

（一）工伤认定方面 若首次申请因资料不全未获受理，应及时梳理缺少的材料并补充完整后再次申请。若对认定结果不服，要在规定时间内收集相关证据，依法申请行政复议或提起行政诉讼，等原认定决定被撤销后，准备好齐全资料重新申请。 （二）工伤鉴定方面 职工在工伤医疗期内伤情稳定后进行初次鉴定。后续若伤情有变化，如工伤复发，或者自鉴定结论作出1年后认为伤残情况改变，要及时准备好病历、诊断证明等相关材料申请劳动能力复查鉴定。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

您好，已查悉您的问题，具体情况来电沟通！

上班骑车摔骨折能否找单位补偿，得看情况。若在上下班途中，非本人主要责任的交通事故导致骨折，可认定为工伤，能找单位按工伤补偿。要是自己不小心摔倒，通常不算工伤，单位一般无补偿义务。建议先确定事故责任，若符合工伤认定条件，尽快申请工伤认定，之后按规定获相应补偿。

您好，可以详细沟通处理

法律分析： （1）没签合同但形成事实劳动关系的工人在单位死亡，赔偿情况有别。若认定为工伤，按照工伤保险规定，赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金，发给因工死亡职工生前供养且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （2）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。 （3）若不属于工伤，单位可能出于人道主义给予补偿，数额由双方协商。家属可查看单位有无过错，若有过错，可要求单位承担侵权赔偿责任。 提醒： 工人死亡赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同。建议及时咨询专业法律人士，以确定合理赔偿方案。