三方派遣员工被用人公司辞退谁补偿

关于公司是否有权让员工自行选择留或走的问题，需要结合具体情况来分析。一般来说，公司不能单方面强制员工做这种选择，除非符合法定情形。如果是公司经营调整(如组织架构变动、业务收缩等)，应当优先考虑与员工协商变更劳动合同。若确实需要裁员，必须符合劳动合同法第41条规定的条件，并支付法定经济补偿。公司直接让员工二选一的做法可能涉嫌变相裁员。建议您先了解公司这么做的具体原因，并要求公司出具书面说明。同时注意保留工资条、考核记录等工作证据。如果公司存在违法情形，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，如果公司只是征求个人意愿(比如内部转岗机会)，那属于正常管理范畴。但如果是变相逼迫离职，就可能构成违法解除劳动合同。具体如何应对，还需要结合公司行为的具体性质来判断。

具体情况可以电话详细说明。s

这种情况确实比较特殊，需要具体分析。根据劳动合同法相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须提前通知，并出具书面解除证明。您遇到的离职封存状态可能有以下几种情况：1. 可能是单位操作失误，误将您的社保公积金账户做了封存处理。这种情况建议尽快联系单位人事部门核实。2. 如果单位确实单方面解除了劳动关系，但未履行通知义务，这涉嫌违法解除劳动合同。您可以要求单位出具书面解除通知，并保留相关证据。建议您立即采取以下措施： 1. 先通过电话或当面与单位人事部门沟通，了解具体情况 2. 要求单位提供书面说明 3. 保存好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据 4. 如果确认是违法解除，可以申请劳动仲裁根据劳动合同法第48条，违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同或主张赔偿金。建议先与单位沟通确认情况，必要时可以寻求劳动监察部门帮助。

是都不发，还是就你一个人没发。

建议电话沟通，以便提供精准建议。s

具体说一下情况以便于更好的分析

关于员工不愿意转岗的问题，我结合实务经验给您分析一下：首先需要明确的是，公司单方面强制调岗在法律上是有限制的。根据劳动合同法，调岗需要双方协商一致，除非符合法定情形（比如员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）。针对项目结束的情况，建议先做这几步： 1. 查看劳动合同中是否有关于工作内容或岗位调整的约定条款 2. 评估新岗位与原岗位的关联性（工作内容、薪资待遇等是否发生重大变化） 3. 与员工充分沟通，说明调整的必要性，听取员工意见如果员工坚持不同意，公司不能直接解除合同。建议可以： - 尝试协商解除，给予适当补偿 - 若确实没有其他岗位可安排，可考虑依据客观情况发生重大变化解除合同，但需注意要支付经济补偿金（N+1） - 避免直接以不服从工作安排为由解除，可能被认定为违法解除建议先与员工友好协商，保留好沟通记录。如果需要更具体的操作方案，可以提供劳动合同条款等材料进一步分析。

当员工被辞退后工资却未发放，您可以通过以下多种途径来维护自身权益： 与用人单位协商 直接沟通 ：您可以先尝试与用人单位的相关负责人，如人力资源部门工作人员、直属上级等进行面对面的沟通。明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要求其说明不发放工资的原因，并表达您希望尽快按照实际工作天数足额支付工资的诉求。 发出书面通知 ：若面对面沟通效果不佳，您可以以书面形式，如通过邮件、挂号信等方式向用人单位发送通知。在通知中详细说明您的工作起止时间、应发工资数额等信息，要求用人单位在一定期限内（如3 - 5个工作日）支付工资，并保留好相关的发送凭证。 向劳动监察部门投诉 准备材料 ：您需要携带本人身份证、劳动合同（如果有）、能够证明您在该单位工作以及工资情况的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察部门进行投诉。 投诉流程 ：向劳动监察部门工作人员详细说明您被辞退以及工资未发放的具体情况。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查核实。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 申请劳动仲裁 提交仲裁申请 ：如果与用人单位协商和向劳动监察部门投诉都未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，其中应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求支付工资及可能的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据。 仲裁审理 ：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要提供充分的证据证明您与用人单位存在劳动关系、您的工作时间、工资标准以及用人单位未发放工资等事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 执行裁决 ：如果仲裁裁决用人单位支付您工资，而用人单位在规定的期限内不履行裁决的，您可以向人民法院申请强制执行。 向法院提起诉讼 前提条件 ：如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，您可以作为被告参与诉讼。另外，如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，您也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 诉讼流程 ：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，法院会根据双方的证据和法律规定作出判决。如果您胜诉，而用人单位仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

您好，可以拒绝调岗。

劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，也称为劳动争议。下面从常见类型、处理方式等方面为你详细介绍： 常见类型 1. 劳动合同纠纷 合同订立纠纷 ：比如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同的条款不符合法律规定，像工作内容、劳动报酬、工作地点等重要条款缺失或约定不明确。 合同履行纠纷 ：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护条件，或者劳动者未按照合同约定完成工作任务等。 合同变更纠纷 ：用人单位单方面变更劳动者的工作岗位、工作地点、劳动报酬等，未与劳动者协商一致，引发纠纷。 合同解除和终止纠纷 ：用人单位违法解除劳动合同，如在劳动者无过错的情况下随意辞退；或者劳动合同期满后，用人单位不按照规定支付经济补偿等。 2. 劳动报酬纠纷 工资支付纠纷 ：包括拖欠工资、克扣工资、加班工资计算不足等问题。例如，用人单位以各种理由拖欠劳动者几个月的工资，或者在计算加班工资时不按照法定标准支付。 奖金、津贴纠纷 ：用人单位未按照规定或承诺支付劳动者奖金、津贴，如年终奖金、高温津贴等。 3. 社会保险纠纷 社会保险缴纳纠纷 ：用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，或者缴纳的社会保险费基数低于劳动者实际工资水平。 社会保险待遇纠纷 ：劳动者在享受社会保险待遇时遇到问题，如工伤认定不及时、医疗保险报销比例低等。 4. 工伤纠纷 工伤认定纠纷 ：用人单位和劳动者对是否属于工伤存在争议。例如，劳动者在工作时间和工作场所内受到伤害，但用人单位认为不属于工伤范围。 工伤赔偿纠纷 ：在工伤认定后，用人单位和劳动者对工伤赔偿的项目和金额存在分歧。 处理方式 1. 协商 ：劳动者可以与用人单位自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这是最基本、最便捷的方式，能在友好的氛围中解决问题，节省时间和精力。 2. 调解 ：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。 3. 仲裁 ：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。 4. 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。 如果你遇到了具体的劳动纠纷，可以跟我详细说说情况，我来帮你分析一下应对办法。

你好，可以委托我们处理的

法律分析： （1）当用人单位未支付工资时，劳动者依据法律规定享有提前离职的权利。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且无需遵循提前三十日书面通知的常规流程，即时离职也是合法的。 （2）劳动者在遇到这种情况时，应先尝试与单位协商工资支付问题。若协商无果，可采取进一步的维权措施。 （3）维权途径主要有两种。其一，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资以及经济补偿。 （4）在维权过程中，劳动者要重视证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资未支付的情况。 提醒： 维权时要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。