(I)首先，您需向劳动
人事争议仲裁机构提交包含申请书以及相关
证据在内的文件。
(II)若申请书满足
仲裁委员会所规定之条件，则该仲裁机构应在收到您的申请之后的第五个工作日内，根据实际情况作出是否受理的决定。
(III)当被申请人接收到
仲裁申请书的副本之后，法定的回复期限为十天，在此期间，被申请人有义务向劳动人事争议仲裁机构提交答辩书以供参考。
(IV)劳动人事争议
仲裁程序通常是公开进行的，然而，如果
当事人之间协商同意不公开进行，或是涉及其国戚、商业机密以及
个人隐私等敏感问题时，
仲裁流程可能会做相应调整。
(V)当有任何一方接到仲裁通知却因故未能出庭，未经仲裁庭许可中途退出且没有合理理由者，对于申请人将按自动撤回申请处理；
而面对被申请人来说，仲裁庭将于其缺席的情况下进行裁定。
(VI)当仲裁庭处理劳动人事争议案件时，优先议程为进行调解工作，在充分了解事实真相的前提下，
仲裁员有责任鼓励双方自愿达成协议，并将最终达成的协议内容写成调解文书。
经当事人双方签字确认后，该份调解文书将产生法定效应。
如调解失败或者在调解书（即下达前）的传递过程中出现任何一方反悔的情况，仲裁庭都有权力对此类案件作出裁决。
(VII)在做出裁决之前，若申请人取消了仲裁申请，仲裁庭在审核后，若认定撤销申请的合理性，将会向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。
但若被申请人在此时提出异议，仲裁庭不该停止对这种反申请的审查。
(VIII)所有的裁决书）在此裁决做出之前，仲裁庭都会制作完成，仲裁庭作出的裁决应当在劳动人事争议仲裁委应当自
立案之日起四十五日内作出。
若因为案情复杂所需延长时间，经过仲裁委员会的核可，可以适当延长时间，但是最多不能超过十五天。
如果到仲裁庭规定的裁决之日仍未得出
仲裁结果的话，那么当事人可以向当地人
民法院提出
申诉。《
劳动争议仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者
逾期未作出决定的，申请人可以就该
劳动争议事项向人民法院提
起诉讼。
《劳动争议
仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
