试用期辞退员工需支付多少赔偿

1.试用期辞退员工赔偿情况取决于解除是否合法。合法解除无需赔偿，违法解除需支付一个月工资的赔偿金。
2.合法解除情形下，用人单位依据相关规定，证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，可无需支付赔偿，但要承担举证责任，需证明录用条件明确且员工未达标或存在法定解除事由。解决措施和建议：用人单位在招聘时应明确录用条件并留存相关证据，在员工出现可能符合解除情形时及时固定证据。
3.违法解除情形下，用人单位无合法依据解除劳动合同构成违法，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资，工资指试用期内月平均工资，且不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或当地最低工资标准。解决措施和建议：用人单位应严格按照法律规定解除劳动合同，避免无理由辞退员工，若不确定是否能解除，可咨询专业法律人士。

1.试用期辞退员工的赔偿，要分合法解除和违法解除两种情况。要是单位按照相关法律规定，能证明员工不符合录用条件，或者有严重违反单位规章制度、严重失职等情况，这属于合法解除，不用给赔偿。不过，单位得拿出证据，证明录用条件很明确，而员工没达到要求，或者有法定的解除理由。
2.如果单位没有合理依据就辞退员工，那就是违法解除，得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作时间算，试用期不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。这里的工资是员工试用期的月平均工资，不能低于合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
3.总的来说，试用期辞退员工赔不赔钱、赔多少，关键看解除合不合法。合法解除不用赔，违法解除要赔一个月工资。

法律分析：
（1）试用期辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法解除指用人单位依据相关规定，能证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度或严重失职等法定情形时辞退员工，这种情况下无需赔偿，但用人单位要承担举证责任，需证明录用条件明确且员工未达标，或存在法定解除事由。
（2）违法解除是指用人单位无合法依据就解除劳动合同，此时需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，试用期工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。这里的工资是员工试用期内月平均工资，且不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或当地最低工资标准。

提醒：
用人单位辞退试用期员工，务必确保有合法依据并能有效举证，否则可能面临支付赔偿金风险。员工遇到被辞退情况，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）合法解除情形：用人单位若依据法定情形如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等解除劳动合同，无需赔偿，但要承担举证责任，需证明录用条件明确且员工未达标或存在法定解除事由。
（二）违法解除情形：若用人单位无合法依据解除劳动合同，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资，工资指试用期内月平均工资，且不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期辞退员工赔偿取决于解除是否合法，合法解除无需赔偿，违法解除需支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
根据民法典和劳动合同法，用人单位试用期辞退员工，若依据劳动合同法第三十九条，证明员工不符合录用条件或有严重违反规章制度等法定情形，属合法解除，无需赔偿，但要承担举证责任，证明录用条件明确且员工未达标或存在法定解除事由。若用人单位无合法依据解除劳动合同，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资，工资指试用期内月平均工资，且不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或当地最低工资标准。若您在试用期辞退员工赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。