根据我国现行的劳动法规，除了以下两种特殊情况以外，用人单位严禁与雇员书面约定需由雇员自行负担的违约金或其他类似条件。此举措旨在保护广大劳动者的合法权益不受侵害。首先，只要用人单位向雇员提供了简称为“专项培训”的专业技术培训福利，并且为此承担了相应的经济支出，就可以与雇员签订一份约定服务年限的合同。当然，这里提到的违约金，其额度是不能超过用人单位实际花费的培训成本的。其次，即便是用人单位与雇员签署了保守商业机密以及相关保密条款的劳动合同，也仍可与具备该项职能的雇员在合同或保密协议中商定禁业限制条款。同时，用人单位有权利在结束或解除劳动合同时，根据商定的期限，每月从薪资中向雇员支付相应的经济补偿。另一方面，如果雇员违反了禁业限制条款，则需依照原先的约定金额向用人单位缴纳违约金。特别要注意的是，我国《劳动合同法》中的第二十二条有具体规定，每当用人单位向雇员提供专项培训费用，并开展特定的专业技术培训活动时，都有权与相关雇员签订服务年限的约定。换句话说，当雇员无法忠实履行服务年限的约定时，必须根据书面形式的约定，向用人单位交付相应额度的违约金。同时，用人单位要求雇员支付的这些违约金，其总额也是依未完成的服务期间所应分担的培训费总额来确定的。在此还须特别强调的是，第二十三条例款也提到了明确的规定，那就是无论何时，只要用人单位与雇员在劳动合同中约定保守企业的商业机密及其相关的知识产权保护义务的事项时，均可在劳动合同或者保密协议中与那些约定了相应保密职责的雇员商定禁业限制条款。而且，用人单位还有权利在结束或解除劳动合同时，依约定的期限，每月从薪资中向雇员支付相应的经济补偿。同样，如果雇员违反了之前的禁业限制条款，亦需依照原先的约定金额向用人单位缴纳违约金。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
