哺乳假期的期限为逐渐延长至一岁以内，在此期间内，公司原则上不得将正在担任育婴职务的员工辞退，只有在员工确实存在严重过失或不端行为，劳动合同条款明确禁止此种情况时才能进行解雇。依据相关条款，以下几种情况将导致该类员工与企业的劳动合同无法被解除：（1）上岗前接受职业病防治培训的员工,当前还没有进行离职检查，或正处在被怀疑患有职业病，需要进一步诊察的时期；（2）如果劳动者在企业上班期间患上了职业病或者因工伤病引发的身体遗失或部分遗失失去劳动能力；（3）即便是患有疾病或者非因工受伤的员工，只要仍处于规定的医疗期限之内，他们的劳动合同都将受到保护，不得予以解聘；（4）对于女性员工来说，无论是孕期还是哺乳期，她们也会受到法律保护，不得以任何理由予以解聘；（5）然后是在企业上班时间长达十五年，并且距离法定退休年龄还有不足五年的员工，其劳动合同同样受到严格保护，无法解聘；（6）以及其他有关法律和行政法规所规定的情况，也都将作为不可解聘员工的参考因素。然而，当孕妇患有严重违纪行为，包括违背劳动纪律、对企业造成重大损失以及损害他人权益等情况时，企业依法有权对其实行解雇。同样地，若企业解雇此类员工后没有按照规定向劳动者支付相应经济补偿金，那么这些员工可以依法向劳动监察部门投诉维权。当企业依法依规解除或是终止与怀孕女职工之间的劳动合同时，它应依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。此外，经济补偿金的支付标准通常是按员工身处企业工作的经历年限，每满一年给予一个月发工资的待遇标准来确定支付金额，而如果超过六个月但未满一年的时间，则按一年算，不足六个月的则获得半个月工资的补偿。还有一点值得注意的是，如果劳动者每月工资高于企业所在地的直辖市或设区市的人民政府公告中所显示的本地区上一年度职工平均月薪水平的三倍，其经济补偿金的支付标准也将会调整到同一标准。总之，对于怀孕女职工被辞退的情况，企业应根据具体情况支付经济补偿金和额外经济补偿金等费用，如有侵权行为需承担赔偿责任，赔偿标准参照法律条款执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
