1.劳动合同制工人:
自1986年起，我国对于工人招收录用制度进行了重大改革，此后的普通工人大多都属于合同工之列。
然而，对于"劳动合同制员工"究竟意味着何种含义，本文将对此进行详细解释。
2.具体而言，在1986年，国务院制定并颁布了两项重要法规——《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以及《国营企业招用工人暂行规定》，明确指出企业在执行国家劳动工资计划指标的过程中，若是需要招聘在经常性工作岗位上的工作者，除了国家另行特别规定之外，均应当推行劳动合同制。
企业在选用合同工时，应秉持公开公正、自愿报名、德智体全方位考核以及择优录取等各项原则。
合同工拥有与所在单位的固定工相同的劳动权、工作权、学习权、参与企业民主管理的权力、享受政治荣誉以及获取物质奖励等多项权益。
同时，国家也对劳动合同制工人的退休养老实施了社会保险制度，即退休养老基金由企业及劳动合同制工人共同承担支付责任;
若退休养老金不足以支付所需费用，国家亦会提供适当的补助援助。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
