通常来说，劳动者和用人单位之间签署劳动合同时，其时限可根据实际情况灵活调整：
其中，第一种是固定期限的劳动合同，在此类合同中，期限的确定既可以从短期到中期几月，或者数年，甚至更倾向于长期可达十几年。
第二种则是无固定期限的劳动合同，字面上理解，便是在合同中仅设定了开始聘用的日期，而并未对此进行明确的终止期限的约束，这个范围可以广泛适用于各种形式的工作。
最后一种名为以完成一定的工作为期限的劳动合同，即以劳动者完成特定工作或项目作为合同效力的起始点和截止点，一旦工作任务完成，此份劳动合同便自动失效。
值得注意的是，我国《劳动合同法》对于该问题有明确的规程：
规定建立劳务关系的各方必须以书面形式签订劳动合同，即便已经形成了劳动关系，但在尚未签订书面合约的情况下，同样应自劳动者上岗的第一天起，一个月内签署书面劳动合同。
如果在劳动者使用之前就由用人单位与劳动者已经确立了劳动合同，那么自劳动者正式开始工作的那一刻起，双方的劳动关系随之成立。
此外，据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下核心条款：
首先，列明用人单位的具体名称、地址以及法定代表人或是主要运营管理者的身份信息；
其次，明确劳动者的姓名、住址以及载有公民身份证号码或其他有效身份证件号码的证件资料；
再者，规定劳动合同的有效期；
接着，详细列举出工作内容及工作场所；
紧接着，规定工作时间与休息日的安排；
然后，规定工资待遇、社保覆盖范围及其他福利制度；
最后，展示出与劳动保护、劳动条件和职业危害防护相关的各项法规内容，以期维护职工的合法权益。
在以上重要的核心条款之外，用人单位还可以与劳动者商讨如何设置试用期、提供专业技能的培训、保守商业机密及补充保障措施等其他事项。《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
