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工伤保险待遇中的本人工资由谁来承担

工伤保险待遇中的本人工资由谁来承担
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
2024-05-23 12:20:07 已帮助2516人

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工伤保险待遇中的本人工资由谁来承担
根据相关法律规定,这笔款项是需要用人单位自行承担并支付给员工的。
当员工因为工作而遭遇事故伤害或患上职业病时,为了治疗受伤害部位或缓解病情,必须要暂时停止工作,进行工伤医疗。
在这段时间里,他们原本的工资和福利待遇不会发生任何改变,依旧应由所在的单位按月进行正常发放。
然而,为了充分保障员工的权益,停工留薪的期限被限定在了一定范围之内,一般情况下不得超过12个月。
希望以上信息能对您提供帮助,谢谢!
工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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