辞退补偿金计算基数是多少

辞退补偿金的计算基数，通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。不过要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

一般来说，辞退补偿金的计算基数，就是劳动者在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。这里面都包括啥？像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴之类的货币性收入都算。不过，大家得注意一点，如果劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍的话，那给他支付经济补偿的时候，标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给了，而且给他支付经济补偿的年限最多也就十二年，不能再高了。

辞退补偿金的计算基数，一般就是劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。这里面包括计时工资，计件工资，还有奖金、津贴、补贴之类的货币性收入。不过要注意，如果劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高的话，给他支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来支付了，而且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

解析：
辞退补偿金的计算基数，通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此平均工资涵盖计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。