首先，关于一次性的伤残补助金，具体计算方式是员工在工作中所取得的个人工资乘以13个月即可。
其次，对一次性工伤医疗补助金的计算，根据相关法律法规，七级伤残的员工可以获得九个月的个人工资作为补偿。
再者，对于一次性伤残就业补助金，同样依据相关规定，七级伤残的员工可获得十五个月的个人工资作为赔偿。
此外，其他可能产生的费用也会根据实际情况进行确定。
值得注意的是，如果劳动合同到期而导致终止，或者员工本人主动提出解除劳动合同，那么用人单位将按照他们在解除或终止劳动合同时所在地区的上年度职工月平均工资为基准，向员工支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
对于七级伤残的员工来说，当劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系时，除了享受基本养老保险待遇或者死亡的情况外，还应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，以此来结束工伤保险关系。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
